工作場(chǎng)所感知、組織犬儒主義與組織效果的關(guān)系研究

發(fā)布時(shí)間：2017-04-07 11:04

本文關(guān)鍵詞：工作場(chǎng)所感知、組織犬儒主義與組織效果的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織犬儒主義是雇員對(duì)雇傭組織的一種極端的負(fù)面態(tài)度。近年來,組織犬儒主義正在上升,經(jīng)常被作為雇主—雇員關(guān)系的新范式。犬儒主義對(duì)美國(guó)、歐洲和亞洲的組織乃至社會(huì)都產(chǎn)生了重要影響。作為組織行為學(xué)和人力資源管理的前沿研究領(lǐng)域,西方管理領(lǐng)域的組織犬儒主義研究在最近20多年里蓬勃興起,但是還處于概念界定和證明的初始階段。我國(guó)學(xué)者對(duì)這一議題的研究還較為匱乏。基于此,本研究提出了一個(gè)包含組織犬儒主義的前因變量和結(jié)果變量的綜合模型,并在我國(guó)背景下進(jìn)行了實(shí)證研究。本研究共分為七章。第一章導(dǎo)論部分,主要介紹本研究的選題背景、研究目的和意義以及論文框架。第二章是相關(guān)研究綜述,主要對(duì)組織犬儒主義相關(guān)的研究進(jìn)行了回顧。第三章是研究的理論構(gòu)思與總體設(shè)計(jì)。第四章是問卷的預(yù)測(cè)試和修訂,這一章主要為了檢驗(yàn)本文設(shè)計(jì)的初始問卷的效度、信度,并根據(jù)分析結(jié)果對(duì)初始問卷作出相應(yīng)的調(diào)整和修改,以建立本次研究的正式調(diào)查問卷。第五章使用第四章獲得的正式問卷施測(cè),并根據(jù)本研究目的對(duì)問卷數(shù)據(jù)使用SPSS13.0進(jìn)行處理和分析,驗(yàn)證假設(shè),得出研究結(jié)論。第六章針對(duì)本文的研究結(jié)論展開討論,并基于這些結(jié)論,為企業(yè)的管理提供政策建議。第七章指出了本文的創(chuàng)新點(diǎn)、局限性和未來研究展望。本研究的主要結(jié)論:(1)組織犬儒主義三維度——犬儒主義信念、犬儒主義情感和犬儒主義行為問卷在中國(guó)文化背景下和西方研究結(jié)果一致,即組織犬儒主義在中國(guó)也呈現(xiàn)出三個(gè)維度:犬儒主義信念、犬儒主義情感和犬儒主義行為;(2)我國(guó)員工的組織犬儒主義整體水平還比較低,且員工對(duì)組織犬儒主義的認(rèn)知較為一致,差異性較低,但是我國(guó)員工中組織犬儒主義現(xiàn)象的比例還是比較高的;(3)我國(guó)員工的組織犬儒主義在某些人口統(tǒng)計(jì)特征變量上存在顯著差異;(4)心理契約違背顯著正向預(yù)測(cè)組織犬儒主義,組織支持感顯著負(fù)向預(yù)測(cè)組織犬儒主義,領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)組織犬儒主義沒有顯著預(yù)測(cè)力;(5)組織犬儒主義顯著正向預(yù)測(cè)離職傾向,顯著負(fù)向預(yù)測(cè)角色內(nèi)績(jī)效、整體組織公民行為和利組織的組織公民行為,對(duì)利個(gè)人的組織公民行為沒有顯著預(yù)測(cè)力;(6)組織犬儒主義在心理契約違背對(duì)離職傾向的影響中具有部分中介作用,組織犬儒主義在心理契約違背對(duì)利組織的組織公民行為的影響中具有完全中介作用,組織犬儒主義在組織支持感對(duì)整體組織公民行為、利組織的組織公民行為的影響中具有部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：工作場(chǎng)所感知 組織犬儒主義 組織效果
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：