發(fā)布時間：2020-12-05 03:47

　　人性假設是管理隱含的前提和出發(fā)點,通過系統梳理中西方哲學思想和管理中對人的認知差異與融合的可能性,構筑了一個人性的過程性概念:第一性（nature）是人的天性,蘊涵了這個物種基本的基因和可能性,其特征是不斷發(fā)生的根本可塑性（radical changeability）傾向;第二性（second nature）是后天習得之性,這是人之為人（becoming）的理由。通過分析發(fā)現,第二性才是管理的結果和作用場�；诖�,對人性與管理的價值判斷、制度建設、互動關系以及中西方的文化雙融進行深入探討,得出第二性具備價值導向、制度居于中心環(huán)節(jié)的系統性和過程性、人性與管理經由"淳-缺-淳"和"悶-察-悶"的雙螺旋過程、文化雙融是中西人性與管理發(fā)展之道等結論。 

【文章來源】：山東社會科學. 2018年06期 第129-138頁 北大核心CSSCI

【文章頁數】：10 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)家對人性的看法、管理實踐及與綜合績效的關系——2012·中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調查報告[J]. 徐淑英,李蘭,王輝,彭泗清,郝大海,韓岫嵐,張宏宇,王云峰.  管理世界. 2012(06)
[2]管理中人性思想的演變與精神管理的導出[J]. 齊善鴻,李培林.  科技管理研究. 2007(04)



本文編號：2898818