本文關鍵詞：政府機關秘書與企業(yè)秘書的比較研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：兩大部類分類法是國內秘書學界提出的將機關秘書與企業(yè)秘書因諸多不同因素而分類研究的一種理論。本文在這種理論研究的基礎上,采用問卷調查、個人采訪和親身實踐相結合等方法,從服務對象與工作內容、性質、從業(yè)者素質等多方入手,系統(tǒng)、多維度地研究國內政府機關秘書與企業(yè)秘書的差異性及規(guī)律,以期為秘書學教學和研究提供較真實的參考數(shù)據(jù),并為高校秘書學專業(yè)畢業(yè)生或有志于從事秘書職業(yè)的人群提供有價值的研究資料。本文首先闡述了對政府機關秘書與企業(yè)秘書比較研究的重要性,分析了比較主體產生的分類背景和原因以及研究的條件與必要性;繼而通過對調查問卷的結果進行分析,得到了第一手數(shù)據(jù),具體論述了政府秘書與企業(yè)秘書在服務對象、工作性質、工作內容和人員素質等方面的差異;最后著重探討政府機關與企業(yè)在秘書工作上可以相互借鑒與互相促進的課題,進而提出我國企業(yè)秘書可以通過汲取政府機關秘書與國外發(fā)達國家企業(yè)秘書的經(jīng)驗,以提高企業(yè)秘書的綜合素質和服務水平;政府機關秘書也可從企業(yè)秘書工作的國際化中獲得靈感,從而為我國秘書工作的健康發(fā)展和秘書工作的科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化打好基礎。
【關鍵詞】：政府機關 企業(yè) 秘書 對比研究
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C931.46
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 選題目的及意義8-9
• 1.2 研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢9-13
• 第二章 比較研究政府機關秘書與企業(yè)秘書的重要性13-17
• 2.1 政府機關秘書與企業(yè)秘書分類的背景和原因13-14
• 2.2 政府機關秘書與企業(yè)秘書的共性分析14
• 2.3 比較研究政府秘書與企業(yè)秘書的條件與必要性14-17
• 第三章 服務對象的不同，決定工作性質之異17-31
• 3.1 政府機關秘書的服務對象與工作性質17-21
• 3.2 企業(yè)秘書的服務對象與工作性質21-29
• 3.3 政府機關秘書與企業(yè)秘書在工作性質上的差異性分析29-31
• 第四章 工作重心的不同，決定工作內容之異31-45
• 4.1 政府機關秘書的主要職能31-34
• 4.2 企業(yè)秘書的主要職能34-43
• 4.3 政府機關秘書與企業(yè)秘書在工作內容上的差異性分析43-45
• 第五章 入職標準的不同，決定工作素質之異45-57
• 5.1 政府機關秘書的入職標準與素質要求45-50
• 5.2 企業(yè)秘書的入職標準與素質要求50-54
• 5.3 政府機關秘書與企業(yè)秘書在工作素質上的差異性分析54-57
• 第六章 企業(yè)秘書工作完善的路徑57-68
• 6.1 企業(yè)秘書工作的問題57-58
• 6.2 企業(yè)秘書制度規(guī)范與完善的路徑58-64
• 6.3 企業(yè)秘書職能規(guī)范與完善的路徑64-68
• 第七章我國企業(yè)秘書工作的發(fā)展對政府機關秘書工作的借鑒意義68-74
• 7.1 企業(yè)秘書未來的發(fā)展趨勢預測68-70
• 7.2 企業(yè)秘書國際化的對政府機關秘書工作的借鑒意義70-74
• 第八章 結語74-79
• 8.1 研究總結74
• 8.2 研究的實踐指導意義74-77
• 8.3 研究的困難與不足77-79
• 注釋79-81
• 參考文獻81-85
• 附錄：企業(yè)對秘書職業(yè)要求調查問卷85-88
• 在學期間發(fā)表論文及科研成果清單88-89
• 后記89

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：289438