隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,各個企業(yè)的市場競爭環(huán)境也越來越嚴峻。因此創(chuàng)新就顯得至關(guān)重要。創(chuàng)新意味著有更多的機會能夠在競爭中脫穎而出,成為最終的勝利者。要想創(chuàng)新,人是最關(guān)鍵的,所以對于任何一個公司來說,提高員工的創(chuàng)新行為都是勢在必行的。通過查閱文獻發(fā)現(xiàn),目前關(guān)于員工創(chuàng)新行為的研究多是從領(lǐng)導(dǎo)層面,組織層面研究的比較多,而從個體層面研究的比較少,本文在社會交換理論、資源保存理論和三元交互理論的基礎(chǔ)上,通過回顧文獻,構(gòu)建了一個以工作自主性為自變量,心理可得性為中介變量,差錯管理氛圍為調(diào)節(jié)變量的研究模型,來研究對員工創(chuàng)新行為的影響,并根據(jù)本研究的研究模型,提出相應(yīng)假設(shè)。本研究通過對沈陽、盤錦、錦州等地的219位企業(yè)員工采用問卷調(diào)查的方式來搜集數(shù)據(jù),將搜集上來的219份有效數(shù)據(jù)進行基本的處理后,用SPSS25.0的描述性分析、相關(guān)分析和回歸分析得出以下結(jié)論:(1)員工的工作自主性能夠顯著正向預(yù)測員工的創(chuàng)新行為。(2)員工的工作自主性能夠顯著正向預(yù)測員工的心理可得性。(3)員工的心理可得性能夠顯著正向預(yù)測員工的創(chuàng)新行為。(4)員工的心理可得性在工作自主性與創(chuàng)新行為之間起部分中介作用。(5)差錯管理氛圍能夠顯著正向預(yù)測員工的創(chuàng)新行為。(6)差錯管理氛圍在員工的工作自主性和員工的創(chuàng)新行為之間起調(diào)節(jié)作用。通過以上結(jié)果,我們可以知道,組織可以通過培養(yǎng)員工的工作自主性,提高員工的心理可得性以及營造良好的差錯管理氛圍來提高員工的創(chuàng)新行為,這對于企業(yè)管理來說有十分重要的意義。
【學位單位】：沈陽師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：B842
【部分圖文】：

圖 1 本研究的研究模型3 研究意義3.1 理論意義通過查閱相關(guān)的文獻發(fā)現(xiàn)，在以往關(guān)于員工創(chuàng)新行為的研究中一般都會從個體的角度、組織的角度和領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，但是目前國內(nèi)的學者從個體角度研究的比較少，本文采用的工作自主性屬于個體角度的因素，能夠豐富員工創(chuàng)新行為的影響機制研究。為后續(xù)進一步的研究提供了理論基礎(chǔ)。通過前人的研究發(fā)現(xiàn)心理可得性是影響個體態(tài)度與行為的重要心理認知條件。但是在我國能夠查到的相關(guān)文獻卻少之又少。通過心理可得性的中介作用研究，有助于全面理解員工的工作自主性與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。豐富了心理可得性中國背景下的研究。通過對差錯管理氛圍的文獻梳理，發(fā)現(xiàn)大部分都是將他作為前因變量、結(jié)果變量、中介變量去研究。很少關(guān)注他的調(diào)節(jié)作用。本文選取他作為調(diào)節(jié)變量，能夠幫助我們更好的理解員工的工作自主性與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系。同時為以后探討差錯管理氛圍的調(diào)節(jié)作用提供了一定的理論支持。

員工的工作自主性與創(chuàng)新行為的關(guān)系：心理可得性與差錯管理氛圍的作用圍按均值加減一個標準差劃分為兩個組，高分組為高于一個標準差，低分組為于一個標準差。以此來考察不同水平差錯管理氛圍員工的工作自主性對員工創(chuàng)行為的影響，即簡單斜率檢驗。并根據(jù)算出來的數(shù)據(jù)畫出簡單效應(yīng)分析圖，結(jié)如圖 2 所示。結(jié)果表明當差錯管理氛圍比較高時，工作自主性對員工的創(chuàng)新行有顯著的正向預(yù)測作用，當差錯管理氛圍比較低時，工作自主性也對員工的創(chuàng)行為有顯著的正向預(yù)測作用。但是高差錯管理氛圍的預(yù)測作用比低差錯管理氛的預(yù)測作用更加的明顯。
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本文編號：2886777