正關(guān)于組織的熵減與活力,華為正在做這方面的探索。我認(rèn)為這是一個重大的理論課題,也是一個實踐的課題,到目前還沒有一個完整的理論模型或者實踐模型。這個課題的背景來源是什么?是來自于華為總裁辦,任正非發(fā)的兩個電子郵件。第一個是2015年95號文件,講到人力資源政策要朝著熵減的方向發(fā)展。我覺得這個命題很有意思,


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