正關(guān)于組織的熵減與活力,華為正在做這方面的探索。我認(rèn)為這是一個(gè)重大的理論課題,也是一個(gè)實(shí)踐的課題,到目前還沒(méi)有一個(gè)完整的理論模型或者實(shí)踐模型。這個(gè)課題的背景來(lái)源是什么?是來(lái)自于華為總裁辦,任正非發(fā)的兩個(gè)電子郵件。第一個(gè)是2015年95號(hào)文件,講到人力資源政策要朝著熵減的方向發(fā)展。我覺(jué)得這個(gè)命題很有意思,


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