本文關鍵詞：同事反饋與個體創(chuàng)造力的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在當今有關創(chuàng)造力(creativity)的組織研究領域,學者們已經(jīng)強調(diào)了從工作環(huán)境(organizational environments)角度去發(fā)現(xiàn)和理解提升創(chuàng)造力影響因素及其作用機理的需求(e.g.,Amabile et al.,1996;Woodman,Sawyer, Griffin,1993)。但到目前為止,我們對此還知之甚少(Zhou,1998)。 而本文則試圖從同事反饋環(huán)境(coworker feedback environment)出發(fā)為創(chuàng)造力情境因素研究的進步做出貢獻,具體而言我們將對兩個理論問題進行探討:1)同事反饋如何影響個體創(chuàng)造力;2)場合公開性或私密性是否影響同事反饋與個體創(chuàng)造力之關系,對此我們進行了一系列理論探討和經(jīng)驗研究。 我們的研究有如下發(fā)現(xiàn)和啟示: 1、首先,根據(jù)反饋性質(zhì)和反饋所基于內(nèi)容這兩個維度將同事反饋劃分為四種類型具有良好的結構效度,而四種反饋對個體創(chuàng)造力分別有著不同的影響作用。積極反饋并不總是比消極反饋更能促進個體創(chuàng)造力的發(fā)揮,其作用同時還取決于反饋所基于的內(nèi)容;同時,行為反饋相比結果反饋對個體創(chuàng)造力有更強大的作用,這意味著盡管人們在評價他人時通常傾向于以結果為導向,但研究發(fā)現(xiàn)以過程為導向的評估反饋更具建設性。 2、其次,場合公開性及私密性對特定類型反饋表現(xiàn)出顯著調(diào)節(jié)作用。其中在公開場合下,結果積極反饋正向作用得到顯著加強,結果消極反饋正向作用被削弱;在私密場合下,結果與行為積極反饋正向作用都得到顯著增強。該研究發(fā)現(xiàn)意味著華人世界強調(diào)看場合說話作為做人處世基本原則具有其科學原理。 3、最后,我們還意外地發(fā)現(xiàn)本研究結果能夠用來解釋前人研究中某些不一致的地方。一些學者曾提出觀點認為消極反饋相比積極反饋更有利于工作績效改進(Taylor,Fisher, Ilgen,1984),而Zhou(1998)卻發(fā)現(xiàn)相比消極反饋,積極反饋總是更能提升個體創(chuàng)造力表現(xiàn)。再結合上述研究特定情境,我們認為前一種觀點主要關注結果反饋,而后一種觀點則研究的是過程或行為反饋。本研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)對于結果反饋,消極反饋相比積極反饋更有利于促進個體創(chuàng)造力水平,而行為反饋中,積極反饋則比消極反饋更能提升創(chuàng)造力。
【關鍵詞】：同事反饋 場合公開性 場合私密性 個體創(chuàng)造力
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-9
• 1 緒論9-19
• 1.1 問題的提出9-11
• 1.2 研究的目的、內(nèi)容、層面和對象11-12
• 1.2.1 研究目的和內(nèi)容11
• 1.2.2 研究層面和對象11-12
• 1.3 研究意義12-13
• 1.3.1 理論意義12
• 1.3.2 實踐意義12-13
• 1.4 研究的主要創(chuàng)新點13-14
• 1.5 研究方法、技術路線和結構安排14-19
• 1.5.1 研究方法14
• 1.5.2 研究技術路線14-16
• 1.5.3 本研究的結構安排16-19
• 2 文獻綜述19-43
• 2.1 反饋19-32
• 2.1.1 反饋定義和維度劃分20-21
• 2.1.2 關于反饋主要理論21-27
• 2.1.3 反饋作用的影響因素27-32
• 2.2 個人創(chuàng)造力32-40
• 2.2.1 定義和理論背景32-33
• 2.2.2 維度、測量及經(jīng)驗研究方法33-36
• 2.2.3 關于創(chuàng)造力主要理論36-40
• 2.3 反饋對個體創(chuàng)造力的影響40-43
• 3 理論拓展、假設與模型43-51
• 3.1 以往研究的發(fā)展和局限以及本文擬研究的問題43-44
• 3.2 相關變量定義44-45
• 3.2.1 自變量定義44-45
• 3.2.2 結果變量定義45
• 3.2.3 調(diào)節(jié)變量定義45
• 3.3 假設提出45-50
• 3.4 本章小結50-51
• 4 問卷設計與小樣本測試51-65
• 4.1 問卷設計51-58
• 4.1.1 同事反饋方式的初始測量條款52-56
• 4.1.2 個人創(chuàng)造力測量條款56-57
• 4.1.3 場合公開性與私密性測量條款57-58
• 4.2 小樣本測驗58-63
• 4.3 本章小結63-65
• 5 大樣本調(diào)查和假設檢驗65-91
• 5.1 數(shù)據(jù)收集65
• 5.2 數(shù)據(jù)描述65-69
• 5.2.1 樣本描述65-66
• 5.2.2 測量條款評價值描述性統(tǒng)計66-69
• 5.3 信度分析和探索性因子分析69-79
• 5.3.1 信度分析69-71
• 5.3.2 探索性因子分析71-79
• 5.4 相關分析79-81
• 5.5 獨立樣本T檢驗和方差分析81-83
• 5.6 回歸分析83-89
• 5.6.1 反饋對個體創(chuàng)造力的影響85-86
• 5.6.2 場合公開性及私密性的調(diào)節(jié)作用86-89
• 5.7 假設檢驗結果89-91
• 6 研究結果和展望91-97
• 6.1 本研究的主要結論91-94
• 6.1.1 同事反饋對個體創(chuàng)造力影響效應探討91-92
• 6.1.2 場合公開性及私密性調(diào)節(jié)作用探討92-94
• 6.1.3 控制變量影響作用探討94
• 6.2 本研究對管理實踐的啟示94-95
• 6.3 研究局限與后續(xù)研究建議95-97
• 參考文獻97-103
• 附錄103-105

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 吳秋蓉;消費體驗對零售商品牌資產(chǎn)影響的實證研究[D];暨南大學;2011年

  本文關鍵詞：同事反饋與個體創(chuàng)造力的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：284968