本文關(guān)鍵詞：虛擬咨詢企業(yè)的激勵機制探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的到來和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,虛擬咨詢企業(yè)作為一種新生事物正蓬勃發(fā)展,但是,我國虛擬咨詢企業(yè)由于缺乏理論指導(dǎo)而陷入發(fā)展的瓶頸。借鑒知識型員工的激勵理論和國外虛擬咨詢企業(yè)的成功經(jīng)驗,對于虛擬咨詢企業(yè)提出了諸如實行獎勵沉積制度、進行個性化激勵等建議,希望能夠為我國虛擬咨詢企業(yè)的健康發(fā)展提供一些幫助。
【作者單位】： 山西大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 虛擬咨詢企業(yè) 知識型員工 激勵機制
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著知識經(jīng)濟的到來,知識作為一種財富被越來越多的人重視,并在以各種形式創(chuàng)造著財富。進入21世紀(jì),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展,越來越多的人利用網(wǎng)絡(luò)尋求自己需要的知識,但是諸如維基百科、新浪愛問、百度知道等幾家的免費咨詢平臺,由于其回答問題的隨意性、免費性,造成注冊會員的水

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  本文關(guān)鍵詞：虛擬咨詢企業(yè)的激勵機制探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：285328