人本管理是一種管理手段,更重要的是一種管理理念和管理模式。人本管理是以人性為基礎(chǔ)的管理,強調(diào)人在管理中的核心地位,把人視為管理的主要對象和組織最重要的資源,一切管理活動應(yīng)圍繞調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性而展開,管理中應(yīng)尊重人、信任人,使員工在工作中體現(xiàn)歸屬感、價值感,獲得超越生存需要的更為全面的自由發(fā)展。人本管理是一種管理,而任何一種管理都要進行相應(yīng)的人性假設(shè),對人本管理的人性進行假設(shè)具有重大意義和價值。而人性假設(shè)則離不開對人性基礎(chǔ)的探討,也只有明晰了人本管理的人性基礎(chǔ),才能更好地幫助人本管理策略的制定與實施,從而對于人本管理實踐具有重要意義。人性具有自然屬性,社會屬性與精神屬性。因此,我們不難發(fā)現(xiàn),人的生物性、社會性和精神性構(gòu)成了人類本性的三個基本維度。這三個維度的人性乃是人性的一般規(guī)定,也是人本管理的人性基礎(chǔ)。因為,首先人類的起源告訴我們?nèi)耸菑膭游镞M化而來的,動物是人的種概念,人所具有的本能其他動物也具有;其次,人類同時還是一種超生物性的精神性存在,人有意識,這使得人類從根本上不同于普通生物;再次人類不僅僅是一種生物性存在,同時人是有理性的,有自我意識的,是一種超生物性的精神性存在。
【學位單位】：華中科技大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2007
【中圖分類】：C93
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出及意義
    1.2 相關(guān)文獻綜述
    1.3 主要內(nèi)容與方法
2 人本管理的基本內(nèi)涵
    2.1 對人本管理的基本認識
    2.2 從神本管理、物本管理到人本管理的發(fā)展過程
    2.3 人性維度下的人本管理實質(zhì)
    2.4 現(xiàn)代國外企業(yè)的人本管理
    2.5 中國文化影響下的人本管理
3 人性與人性假設(shè)
    3.1 管理主體的“人性”分析
    3.2 人性假設(shè)概述
4 人本管理的人性論基礎(chǔ)
    4.1 人本管理理論的人性假設(shè)
    4.2 人本管理以人性為基礎(chǔ)何以必要
    4.3 人本管理的人性基礎(chǔ)
        4.3.1 人性生物性之維
        4.3.2 人性社會性之維
        4.3.3 人性精神性之維
5 人本管理的多種模式
    5.1 科學管理理論——人的自然屬性
    5.2 行為科學管理與系統(tǒng)管理理論——人的社會屬性
    5.3 企業(yè)文化管理理論——人的精神屬性
6 結(jié)語
致謝
參考文獻
附錄 攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文

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本文編號：2842348