本文關(guān)鍵詞：隱性知識(shí)顯性化與組織績(jī)效的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 自波蘭尼1958年在他的《個(gè)人知識(shí)》中首次提出隱性知識(shí)理論以來(lái),隱性知識(shí)越來(lái)越受到各國(guó)學(xué)者的關(guān)注,近年來(lái)更是成為知識(shí)管理領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)話題。 對(duì)隱性知識(shí)的研究,早在波蘭尼提出“隱性知識(shí)”這個(gè)概念之前就已經(jīng)存在,如中國(guó)的“只可意會(huì)不可言傳”的說(shuō)法,就是對(duì)“隱性知識(shí)”的最好寫(xiě)照。但自波蘭尼1958年正式提出這個(gè)概念之后,人們才開(kāi)始真正地對(duì)隱性知識(shí)刮目相看。人們逐漸認(rèn)識(shí)到隱性知識(shí)對(duì)企業(yè)的重要性,隱性知識(shí)比顯性知識(shí)更完善、更能創(chuàng)造價(jià)值是知識(shí)管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)(袁慶宏,2001)。因此,如何開(kāi)發(fā)和利用隱性知識(shí),促進(jìn)隱性知識(shí)顯性化,成為研究的重中之重。 本文通過(guò)文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查等方法歸納總結(jié)了影響隱性知識(shí)顯性化的因素、隱性知識(shí)顯性化水平測(cè)量維度及組織績(jī)效衡量指標(biāo),提出了研究三者之間關(guān)系的概念模型,分析了隱性知識(shí)顯性化水平與組織績(jī)效之間的關(guān)系,并考察了企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模對(duì)隱性知識(shí)顯性化水平的影響。 本研究的主要結(jié)論如下: 1.隱性知識(shí)顯性化影響因素及其各維度與隱性知識(shí)顯性化水平顯著正相關(guān)。 2.隱性知識(shí)顯性化水平與組織績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系。 3.隱性知識(shí)顯性化影響因素通過(guò)隱性知識(shí)顯性化水平影響組織績(jī)效。 4.企業(yè)性質(zhì)與隱性知識(shí)顯性化水平及組織績(jī)效之間沒(méi)有顯著相關(guān)關(guān)系,但不同性質(zhì)的企業(yè)在總體隱性知識(shí)顯性化水平、知識(shí)流程化/系統(tǒng)化水平上存在顯著差異。 5.企業(yè)規(guī)模與隱性知識(shí)顯性化水平及組織績(jī)效之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系,且不同規(guī)模的企業(yè)在知識(shí)流程化/系統(tǒng)化方面存在顯著差異。
【關(guān)鍵詞】：隱性知識(shí) 顯性化 組織績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：廈門(mén)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：C936;F272
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第一章 導(dǎo)論11-15
• 第一節(jié) 研究背景及問(wèn)題的提出11-13
• 第二節(jié) 研究目的與研究意義13-14
• 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究框架14-15
• 第二章 文獻(xiàn)回顧15-39
• 第一節(jié) 隱性知識(shí)相關(guān)研究15-24
• 第二節(jié) 隱性知識(shí)顯性化研究綜述24-34
• 第三節(jié) 隱性知識(shí)與組織績(jī)效研究現(xiàn)狀34-39
• 第三章 研究設(shè)計(jì)39-52
• 第一節(jié) 研究變量界定39-42
• 第二節(jié) 研究模型與假設(shè)42-44
• 第三節(jié) 量表的編制44-51
• 第四節(jié) 研究技術(shù)與方法51-52
• 第四章 初步測(cè)試及分析52-67
• 第一節(jié) 研究目的及研究方法52-53
• 第二節(jié) 初測(cè)樣本分布情況53-54
• 第三節(jié) 初測(cè)分析與結(jié)果54-64
• 第四節(jié) 初測(cè)問(wèn)卷分析結(jié)果總結(jié)64-67
• 第五章 正式施測(cè)及測(cè)試結(jié)果分析67-86
• 第一節(jié) 研究目的及研究方法67-68
• 第二節(jié) 正式施測(cè)樣本分布情況68-69
• 第三節(jié) 問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析與處理69-81
• 第四節(jié) 研究結(jié)論及建議81-86
• 第六章 研究總結(jié)86-88
• 參考文獻(xiàn)88-92
• 附錄92-96
• 致謝96

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 季國(guó)民;;創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)中隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的激勵(lì)制度設(shè)計(jì)[J];海峽科學(xué);2010年11期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 劉婷;制造企業(yè)員工知識(shí)創(chuàng)新行為的激勵(lì)因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2011年

2 王二帥;農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)隱性知識(shí)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2012年

3 沈愛(ài)琴;中醫(yī)隱性知識(shí)顯性化的機(jī)制和影響因素研究[D];南京中醫(yī)藥大學(xué);2012年

4 鄧妍;“績(jī)效工資”背景下教師內(nèi)隱行為評(píng)價(jià)問(wèn)題的研究[D];華東師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：隱性知識(shí)顯性化與組織績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：283333