本文以滬深兩市2009——2016年的A股上市公司為對象,研究高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量的關(guān)系,并考察了管理自主權(quán)對高管團隊異質(zhì)性與內(nèi)部控制質(zhì)量關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。為了保證結(jié)果的可靠性,本文采取了滯后一期的處理方式。研究結(jié)果表明:高管團隊的學(xué)歷異質(zhì)性、學(xué)術(shù)背景異質(zhì)性、性別異質(zhì)性以及任期異質(zhì)性都與內(nèi)部控制質(zhì)量顯著相關(guān)。其中,學(xué)歷、學(xué)術(shù)背景、性別異質(zhì)性與內(nèi)部控制質(zhì)量正相關(guān),任期異質(zhì)性與內(nèi)部控制質(zhì)量負相關(guān)�？紤]到高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量的效應(yīng)往往受到權(quán)力因素的影響,本文還考察管理自主權(quán)在高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:較大的管理自主權(quán)可以顯著強化上述關(guān)系。高管團隊的異質(zhì)性會給企業(yè)帶來面對復(fù)雜問題的多視角化和更強的應(yīng)對能力,也可能帶來更多的沖突,對內(nèi)部控制質(zhì)量有正向的影響也有負向的影響,企業(yè)要充分發(fā)揮高管團隊異質(zhì)性帶來的積極影響,消除消極影響,同時要利用好管理自主權(quán)在其中的調(diào)節(jié)作用。
【學(xué)位單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F275

【參考文獻】

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本文編號：2822672