隨著市場競爭的加劇和外部環(huán)境的快速變化,聯(lián)盟組合對企業(yè)生存和發(fā)展的影響越來越突出。聯(lián)盟組合不僅擴大了企業(yè)資源的廣度,而且提升了企業(yè)資源的深度,是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要保障。然而,高績效的聯(lián)盟組合并非憑空出現(xiàn),實現(xiàn)聯(lián)盟組合的價值潛力取決于對其管理的能力。近年來學(xué)者們已經(jīng)研究了聯(lián)盟組合管理能力的構(gòu)成要素、驅(qū)動因素。不過對于它們之間的作用機制、實現(xiàn)路徑仍缺乏系統(tǒng)性的分析和驗證。我們認為理解聯(lián)盟組合管理能力的作用機制仍需要一個更全面、更詳細的框架,應(yīng)該進一步探索聯(lián)盟組合管理能力提高企業(yè)績效的實現(xiàn)路徑。值得注意的是,組織學(xué)領(lǐng)域新興起的雙元理論告訴我們,組織在學(xué)習(xí)和創(chuàng)新過程中存在著開發(fā)性活動與探索性活動的差異。將雙元理論引入戰(zhàn)略聯(lián)盟,我們認為聯(lián)盟合作中廣泛存在著開發(fā)式合作和探索式合作。開發(fā)式合作是為了深化已有知識、完善現(xiàn)有技術(shù)以及改進現(xiàn)有產(chǎn)品性能等開展的合作活動,而探索式合作是為了探索全新知識、開發(fā)全新技術(shù)、創(chuàng)造全新產(chǎn)品等開展的合作活動。這兩種不同的合作活動或許有助于我們更好地理解聯(lián)盟組合管理能力提高企業(yè)績效的實現(xiàn)路徑。為此,在借鑒交易成本、資源基礎(chǔ)、資源依賴和社會網(wǎng)絡(luò)等理論的基礎(chǔ)上,本研究構(gòu)建了聯(lián)盟組合管理能力、雙元合作與焦點企業(yè)績效之間關(guān)系的概念模型,深入解釋不同維度的聯(lián)盟組合管理能力對雙元合作的影響差異,特別地,鑒于焦點企業(yè)組織地位對聯(lián)盟組合管理能力的作用發(fā)揮具有一定的影響作用,我們還檢驗了組織地位在他們之間所起的調(diào)節(jié)作用。接著,我們深入分析雙元合作及雙元合作模式對焦點企業(yè)財務(wù)績效和創(chuàng)新績效的影響機制,此外,鑒于環(huán)境動態(tài)性是企業(yè)績效影響分析中常見的影響變量,我們還探討了環(huán)境動態(tài)性在他們之間的調(diào)節(jié)作用。本研究采用問卷調(diào)查的方法在陜西、四川、重慶三個地區(qū)進行實地調(diào)研,最終獲得340份有效問卷,采用因子分析、相關(guān)分析、多元回歸等方法檢驗提出的理論假設(shè),最終大部分假設(shè)得到了實證檢驗支持。通過理論分析和實證檢驗,本研究主要得出以下幾個結(jié)論。第一,聯(lián)盟組合管理能力的不同維度(伙伴選擇能力、聯(lián)盟治理能力、組合協(xié)調(diào)能力)對雙元合作(開發(fā)式合作、探索式合作)的影響存在差異。具體而言,首先,伙伴選擇能力顯著正向影響開發(fā)式合作和探索式合作;其次,聯(lián)盟治理能力對開發(fā)式合作和探索式合作產(chǎn)生差異化影響,盡管聯(lián)盟治理能力對開發(fā)式合作具有顯著正向影響,但其對探索式合作卻沒有顯著正向影響;再次,組合協(xié)調(diào)能力顯著正向影響開發(fā)式合作和探索式合作。此外,研究結(jié)論證實組織地位是影響聯(lián)盟組合管理能力與雙元合作關(guān)系的重要調(diào)節(jié)因素,且對聯(lián)盟組合管理能力不同維度與雙元合作之間的調(diào)節(jié)作用存在差異。組織地位在聯(lián)盟治理能力與探索式合作之間不具有正向調(diào)節(jié)關(guān)系,而在聯(lián)盟組合管理能力其他維度與雙元合作之間均具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。第二,聯(lián)盟伙伴間雙元合作(開發(fā)式合作、探索式合作)、合作模式(平衡性雙元合作模式、組合性雙元合作模式)對焦點企業(yè)績效(財務(wù)績效、創(chuàng)新績效)的作用機理存在差異。具體而言,首先,開發(fā)式合作與焦點企業(yè)財務(wù)績效具有顯著正向關(guān)系,與焦點企業(yè)創(chuàng)新績效倒U關(guān)系卻不顯著;其次,探索式合作與焦點企業(yè)財務(wù)績效具有顯著倒U關(guān)系,與焦點企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向關(guān)系;再次,平衡性雙元合作模式與焦點企業(yè)財務(wù)績效、創(chuàng)新績效均具有顯著正向關(guān)系;最后,組合性雙元合作模式與焦點企業(yè)財務(wù)績效、創(chuàng)新績效也均具有顯著正向關(guān)系。此外,研究結(jié)論證實環(huán)境動態(tài)性在平衡性雙元合作模式、組合性雙元合作模式與焦點企業(yè)創(chuàng)新績效之間均具有正向調(diào)節(jié)作用。不過,值得注意的是,環(huán)境動態(tài)性在平衡性雙元合作模式、組合性雙元合作模式與焦點企業(yè)財務(wù)績效之間均不具有顯著調(diào)節(jié)作用。平衡性雙元合作模式與組合性雙元合作模式在伙伴選擇能力、聯(lián)盟治理能力、組合協(xié)調(diào)能力與財務(wù)績效之間具有不同的中介作用。本研究的創(chuàng)新之處在于:第一,目前學(xué)者們對于聯(lián)盟組合管理能力的作用機理、演化路徑仍缺乏系統(tǒng)性的實證分析和驗證,本文研究結(jié)論揭示了聯(lián)盟組合管理能力的不同維度對雙元合作的影響存在差異,對于理解和解釋企業(yè)如何有效管理聯(lián)盟組合具有重要的意義。第二,組織地位的研究最早開始于社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科,本文從焦點企業(yè)視角出發(fā),實證檢驗了組織地位對聯(lián)盟組合管理能力作用發(fā)揮的調(diào)節(jié)機理,研究結(jié)論發(fā)現(xiàn)組織地位是影響聯(lián)盟組合管理能力不同維度與雙元合作之間關(guān)系的重要調(diào)節(jié)因素,本研究的結(jié)論豐富和擴展了組織地位的研究范圍。第三,雙元理論的研究最早開始于組織內(nèi)部,學(xué)者們探討了前因變量、調(diào)節(jié)變量以及與企業(yè)績效的關(guān)系。本文將雙元研究擴展至企業(yè)間合作層面,即探討聯(lián)盟組合中雙元合作對焦點企業(yè)績效產(chǎn)生的影響�；诼�(lián)盟組合視角,本研究的結(jié)論不僅擴展了雙元研究的應(yīng)用范圍,進一步驗證了雙元與績效的關(guān)系,且檢驗了他們之間的中介關(guān)系。
【學(xué)位單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F273.1

【參考文獻】

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本文編號：2817325