【摘要】：管理層持股、股權(quán)集中度與企業(yè)真實(shí)盈余管理之間的相關(guān)關(guān)系作為代理問(wèn)題的一個(gè)重要方面,一直以來(lái)為眾多學(xué)者所關(guān)注。然而,在以往的研究中,多數(shù)學(xué)者更多的關(guān)注于管理層持股與企業(yè)真實(shí)盈余管理之間的關(guān)系,或是股權(quán)集中度與企業(yè)真實(shí)盈余管理之間的關(guān)系,而較少的將這三者結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考慮。本文在總結(jié)以往有關(guān)研究的基礎(chǔ)上,以2003-2016年全部A股上市公司為研究樣本,合理改變了股權(quán)集中度的衡量方式,著重考慮了管理層持股與股權(quán)集中度之間的相互作用,進(jìn)一步探討了管理層持股、股權(quán)集中度與企業(yè)真實(shí)盈余管理三者之間的關(guān)系。本文的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),管理層持股與企業(yè)真實(shí)盈余管理之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。而企業(yè)的真實(shí)盈余管理程度在股權(quán)集中度較高的公司中將得到一定程度的抑制。進(jìn)一步的,本文通過(guò)在模型中引入管理層持股與股權(quán)集中度兩個(gè)變量交乘項(xiàng)的方式,考察了在股權(quán)集中度不同的兩類公司中管理層持股與企業(yè)真實(shí)盈余管理程度之間的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明,相較于股權(quán)集中度較低的公司,在股權(quán)集中度較高的公司中,管理層持股與企業(yè)真實(shí)盈余管理之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系將受到一定程度的削弱。本文的研究工作,旨在對(duì)盈余管理的有關(guān)理論進(jìn)行一個(gè)有益補(bǔ)充,并對(duì)公司治理理論的進(jìn)一步完善提供一定的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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1 王小寧;朱文浠;;高管薪酬與盈余管理關(guān)系實(shí)證研究——來(lái)自滬深A(yù)股市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年30期

2 路軍偉;韓菲;石昕;;高管薪酬激勵(lì)、管理層持股與盈余管理偏好——基于對(duì)盈余管理方式的全景式考察[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2015年11期

3 袁知柱;郝文瀚;王澤q

本文編號(hào)：2742747