發(fā)布時間：2020-05-08 11:12

【摘要】：伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和軟件技術(shù)的迅猛發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)的管理手段正逐步由傳統(tǒng)管理邁向信息化,借助信息化技術(shù),企業(yè)各項(xiàng)工作的完成效率得到了極速提升。績效工資管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中帶有普遍性的重要工作,及時、準(zhǔn)確、公平的核算職工績效工資,對職工的工作業(yè)績及質(zhì)量進(jìn)行公正的評價是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要課題。在網(wǎng)絡(luò)和“大數(shù)據(jù)”技術(shù)廣泛應(yīng)用的今天,績效工資核算仍停留在傳統(tǒng)的Excel表格核算模式。加快信息化管理水平,已成為電務(wù)段提高績效工資管理工作的迫切需要。按照電務(wù)段現(xiàn)行的績效工資管理辦法及鐵路勞資管理制度的規(guī)定,通過對電務(wù)段勞動人事科、計劃財務(wù)科及現(xiàn)場車間核算人員的調(diào)研,本文將電務(wù)段績效工資管理系統(tǒng)劃分為四個模塊,分別是基本信息管理模塊、績效管理模塊、獎勵管理模塊、工資發(fā)放模塊。四個模塊的劃分使得系統(tǒng)功能更加明確,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更為合理。在需求分析階段,本文使用UML(統(tǒng)一建模語言)對系統(tǒng)進(jìn)行分析、描繪。使用用例圖、泳道圖對數(shù)據(jù)控制關(guān)系進(jìn)行分析。使用時序圖對模塊間的時序交互關(guān)系進(jìn)行描繪。采用JAVA、MySQL數(shù)據(jù)庫技術(shù)、Bootstrap技術(shù)、Html5等技術(shù)開發(fā)瀏覽器/服務(wù)器模式結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng)。使用黑盒、白盒測試策略對系統(tǒng)進(jìn)行測試,并進(jìn)行了系統(tǒng)性能測試�？冃ЧべY系統(tǒng)較好地滿足了大連電務(wù)段績效工資管理的需要,達(dá)到了段實(shí)現(xiàn)信息化管理的初衷。系統(tǒng)兼顧異地車間多、人員分散的特點(diǎn),優(yōu)化了用戶界面,做到了簡單、友好、使用方便,是對原有Excel表格管理模式的一種質(zhì)的提升。系統(tǒng)具備鐵路行業(yè)績效工資管理信息化的特點(diǎn),系統(tǒng)功能會隨著管理要求的變化不斷完善,開發(fā)設(shè)計思路也會在將來的實(shí)踐中不斷拓展。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2654576