【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨,企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日趨激烈,進(jìn)行有效的創(chuàng)新已成為企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。在這種背景下,中國越來越多的企業(yè)開始進(jìn)行大量的資金與人力投入開展創(chuàng)新活動,但總體而言中國企業(yè)的創(chuàng)新能力與發(fā)達(dá)國家相比仍然相差較大。究其原因在于企業(yè)創(chuàng)新活動的有效性不僅在于對技術(shù)能力的獲取更在于對技術(shù)資源的管理即技術(shù)管理。作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定者和實施者,企業(yè)的高層管理團(tuán)隊在企業(yè)的創(chuàng)新活動中扮演著重要的角色。為了促使高層管理者以企業(yè)家的身份充分發(fā)揮其管理才能,并避免其個人機會主義行為的發(fā)生,設(shè)計科學(xué)合理的企業(yè)管理機制可以恰到好處地激勵和約束高層管理團(tuán)隊的行為決策。另外,隨著改革的深入,制度環(huán)境的地區(qū)差異性對企業(yè)的內(nèi)部管理機制的作用發(fā)揮也產(chǎn)生了重要的影響。因此,基于該背景,企業(yè)如何在內(nèi)外制度的雙重影響下,通過技術(shù)管理能力與技術(shù)能力構(gòu)建企業(yè)的競爭優(yōu)勢是本文要解決的主要研究問題。本文以資源基礎(chǔ)觀為理論基礎(chǔ),從制度的視角出發(fā),分析了在外部制度環(huán)境的影響下,企業(yè)內(nèi)部管理機制對企業(yè)技術(shù)管理能力與技術(shù)能力的協(xié)同和企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系的作用。以中國滬、深交易所上市制造業(yè)公司2012-2014年的數(shù)據(jù)為樣本,實證檢驗技術(shù)管理能力與技術(shù)能力的協(xié)同和企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系,企業(yè)管理機制的調(diào)節(jié)作用以及地區(qū)制度發(fā)展程度的二次調(diào)節(jié)作用。通過實證分析得出以下研究結(jié)論:(1)企業(yè)技術(shù)管理能力與技術(shù)能力的協(xié)同對競爭優(yōu)勢具有正向影響;(2)企業(yè)管理機制中的激勵機制對企業(yè)技術(shù)管理能力與技術(shù)能力協(xié)同和競爭優(yōu)勢的正相關(guān)關(guān)系具有倒U型的調(diào)節(jié)作用,監(jiān)管機制對二者的關(guān)系不具有顯著的調(diào)節(jié)作用;(3)地區(qū)制度發(fā)展程度對激勵機制的調(diào)節(jié)作用具有正向的促進(jìn)作用,對監(jiān)管機制的調(diào)節(jié)作用的影響不顯著。本文的研究結(jié)論從理論上深化了對技術(shù)管理能力與技術(shù)能力協(xié)同和競爭優(yōu)勢的關(guān)系的認(rèn)識,同時對企業(yè)提升競爭優(yōu)勢也具有重要的管理啟示。
【圖文】：

提高制度環(huán)境

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文立董事比例的乘積項也沒有通過顯著性檢驗（ =-0.003，p>0.1），表明地區(qū)制度發(fā)展程度對企業(yè)獨立董事比例對企業(yè)技術(shù)管理能力與技術(shù)能力協(xié)同向競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化過程的弱化作用不具有顯著的調(diào)節(jié)作用，本文的假設(shè) 5b 沒有得到實證結(jié)果的驗證。綜上，，本文的假設(shè) 5 沒有得到實證結(jié)果的驗證。最終的實證結(jié)果對模型的驗證情況總結(jié)如下圖 3-1 所示：制度發(fā)展程度
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2654609