本文關(guān)鍵詞：我國(guó)管理咨詢(xún)?nèi)藛T離職傾向研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 管理咨詢(xún)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)員工離職最快的行業(yè)之一,管理咨詢(xún)?nèi)藛T過(guò)高的離職率帶來(lái)的人才危機(jī)嚴(yán)重困擾了我國(guó)管理咨詢(xún)企業(yè)的成長(zhǎng),針對(duì)這種現(xiàn)象,本文通過(guò)對(duì)幾大城市的121名管理咨詢(xún)?nèi)藛T的問(wèn)卷調(diào)查,探討了組織承諾、職業(yè)承諾、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的關(guān)系,目的在于加深管理咨詢(xún)企業(yè)的人力資源管理者對(duì)員工組織承諾、職業(yè)承諾、工作滿(mǎn)意度和離職傾向的了解,使之能針對(duì)性地提高管理水平以提升員工的組織承諾、職業(yè)承諾和工作滿(mǎn)意度,降低員工的離職傾向。 通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,得出結(jié)論:管理咨詢(xún)?nèi)藛T的組織承諾度和工作滿(mǎn)意度水平是偏低的;其組織承諾包括四個(gè)維度,即感情承諾、代價(jià)承諾、機(jī)會(huì)承諾和規(guī)范承諾;其離職傾向包括三個(gè)維度,即變換職業(yè)意向、變換單位意向和創(chuàng)業(yè)意向;人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作滿(mǎn)意度、組織承諾、職業(yè)承諾均存在顯著影響;組織承諾、職業(yè)承諾與工作滿(mǎn)意度均顯著正相關(guān);工作滿(mǎn)意度、組織承諾、職業(yè)承諾與離職傾向均顯著負(fù)相關(guān);離職傾向可以通過(guò)兩種方法來(lái)預(yù)測(cè):一是通過(guò)調(diào)查組織承諾和職業(yè)承諾,二是通過(guò)調(diào)查工作滿(mǎn)意度、組織承諾和職業(yè)承諾;工作滿(mǎn)意度在組織承諾、職業(yè)承諾對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)中起到了顯著的中介作用。 本研究的創(chuàng)新之處有以下三個(gè)方面: (1)本研究以我國(guó)管理咨詢(xún)?nèi)藛T為研究對(duì)象,研究了管理咨詢(xún)?nèi)藛T的工作滿(mǎn)意度、組織承諾、職業(yè)承諾、離職傾向四個(gè)方面的實(shí)際情況,并分析論證了這四個(gè)方面之間的相關(guān)關(guān)系,提出并證實(shí)了適合我國(guó)管理咨詢(xún)?nèi)藛T的離職傾向模型。 (2)本研究編制并修訂了適合我國(guó)管理咨詢(xún)?nèi)藛T的組織承諾、職業(yè)承諾和離職傾向的測(cè)試量表,并由實(shí)證結(jié)果再次論證了組織結(jié)構(gòu)的四維模型,即由感情承諾、代價(jià)承諾、機(jī)會(huì)承諾、規(guī)范承諾四個(gè)維度組成,證實(shí)了我國(guó)管理咨詢(xún)業(yè)這一特殊職業(yè)群體的組織承諾也是由這四個(gè)維度構(gòu)成。 (3)本研究將創(chuàng)業(yè)意向引入我國(guó)管理咨詢(xún)?nèi)藛T的離職傾向結(jié)構(gòu)維度中,證實(shí)了我國(guó)管理咨詢(xún)?nèi)藛T離職傾向的三維結(jié)構(gòu),即由變換職業(yè)意向、變換單位意向和創(chuàng)業(yè)意向三個(gè)維度組成。分析了工作滿(mǎn)意度、組織承諾、職業(yè)承諾對(duì)離職傾向的影響,并論證了工作滿(mǎn)意度的中介作用。
【關(guān)鍵詞】：管理咨詢(xún) 工作滿(mǎn)意度 組織承諾 職業(yè)承諾 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：C932.82;F224
【目錄】：

• 摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 選題背景11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.3 研究流程13
• 1.4 論文框架和主要內(nèi)容13-15
• 第2章 文獻(xiàn)綜述15-33
• 2.1 管理咨詢(xún)15-18
• 2.2 工作滿(mǎn)意度18-21
• 2.3 組織承諾21-22
• 2.4 職業(yè)承諾22-27
• 2.5 離職傾向27-32
• 2.6 對(duì)以往研究的相關(guān)評(píng)述32-33
• 第3章 研究設(shè)計(jì)33-36
• 3.1 理論模型33-34
• 3.2 研究假設(shè)34
• 3.3 研究方法34
• 3.4 問(wèn)卷說(shuō)明34-36
• 第4章 實(shí)證分析36-58
• 4.1 量表的信度效度檢驗(yàn)36-40
• 4.2 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析40-41
• 4.3 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)各變量的單因素方差分析41-52
• 4.4 各變量間的相關(guān)關(guān)系研究52-54
• 4.5 回歸分析54-58
• 第5章 研究結(jié)論與建議58-64
• 5.1 研究結(jié)論58-59
• 5.2 我國(guó)管理咨詢(xún)?nèi)藛T離職傾向的預(yù)防和干預(yù)59-61
• 5.3 主要的創(chuàng)新點(diǎn)61-62
• 5.4 研究的局限性與未來(lái)研究方向62-64
• 附錄64-67
• 參考文獻(xiàn)67-70
• 致謝70-71
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表71

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