【摘要】：本文研究組織文化、組織學(xué)習(xí)、核心能力和組織績(jī)效之間的相互影響關(guān)系,并以華南地區(qū)的139家企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究。本文的理論貢獻(xiàn)在于證實(shí)了:(1)組織文化通過(guò)影響組織學(xué)習(xí)進(jìn)而影響核心能力;(2)組織學(xué)習(xí)影響核心能力進(jìn)而影響組織績(jī)效;(3)核心能力對(duì)組織績(jī)效有直接的正向影響;(4)組織文化對(duì)組織績(jī)效沒有顯著的直接影響,但通過(guò)組織學(xué)習(xí)和核心能力的構(gòu)建間接影響組織績(jī)效;(5)組織學(xué)習(xí)對(duì)組織績(jī)效沒有顯著的直接影響,但通過(guò)核心能力的構(gòu)建間接影響組織績(jī)效。本文的研究結(jié)果對(duì)于深刻理解核心能力的形成及正確認(rèn)識(shí)組織文化和學(xué)習(xí)在組織管理中的作用有重要的借鑒價(jià)值。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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2 劉洪偉,和金生,孫冠南,鄭恩泮;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的層次結(jié)構(gòu)及其經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];南開管理評(píng)論;2005年03期

3 謝洪明;市場(chǎng)導(dǎo)向與組織績(jī)效的關(guān)系——環(huán)境與組織學(xué)習(xí)的影響[J];南開管理評(píng)論;2005年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 謝洪明;羅惠玲;王成;李新春;;學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與核心能力:機(jī)制和路徑[J];經(jīng)濟(jì)研究;2007年02期

3 原欣偉;覃正;伊景冰;;國(guó)內(nèi)組織學(xué)習(xí)研究的歷史、現(xiàn)狀和展望[J];科技管理研究;2006年05期

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8 謝洪明;吳隆增;王成;葛志良;;組織學(xué)習(xí)的前因后果:一個(gè)新的理論框架[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2006年08期

9 謝洪明;市場(chǎng)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效的關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2005年04期

10 原欣偉;覃正;伊景冰;;學(xué)習(xí)-績(jī)效互動(dòng)對(duì)創(chuàng)新和績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年06期

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2574038