本文關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)中組織傳播與員工激勵間關(guān)系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著改革的深入和發(fā)展,發(fā)揮企業(yè)競爭優(yōu)勢,挖掘企業(yè)員工的創(chuàng)造性 和主動性是企業(yè)競爭的內(nèi)在要求。作為經(jīng)濟中最為活躍的小型企業(yè)應(yīng)該如何挖掘 員工的創(chuàng)造性和主動性,如何營造恰當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系氛圍來激勵員工成為管理界迫 切需要解決的問題。人際關(guān)系在傳播過程進行構(gòu)建,研究小型組織內(nèi)的傳播活動 以及在此基礎(chǔ)上構(gòu)建的人際關(guān)系,能夠為中小型企業(yè)內(nèi)員工的激勵激勵提供幫 助。本文簡要闡述了國內(nèi)外組織傳播中人際關(guān)系影響員工激勵的研究的歷史、現(xiàn) 狀及方向,在相關(guān)文獻的啟發(fā)下,從人本主義心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)及傳播學(xué) 的角度探討了我國小型企業(yè)內(nèi)組織傳播、人際關(guān)系與員工激勵的關(guān)系。本文主要 采用質(zhì)的研究方法,試圖以研究者本人作為研究工具去探討小型組織傳播是如何 建構(gòu)人際關(guān)系。并用實驗、問卷調(diào)查等多種方法收集量化數(shù)據(jù),進行統(tǒng)計分析來 檢驗研究假設(shè)的真?zhèn)�。最�?概述了本研究的主要內(nèi)容、對當(dāng)前組織傳播的理論 意義和實踐價值,指出了本研究的局限性,并提出了后續(xù)研究的建議。
【關(guān)鍵詞】：中小型企業(yè) 組織傳播 人際關(guān)系 員工激勵 激勵管理 質(zhì)化研究 實證研究
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：C936
【目錄】：

• 第1章 緒論5-19
• 1．1 激勵研究——時代的呼喚5-6
• 1．2 文獻研究綜述6-13
• 1．3 相關(guān)概念的界定與解釋13-15
• 1．4 研究的內(nèi)容和意義15-16
• 1．5 研究方法16-17
• 1．6 本文的寫作思路17-19
• 第2章 傾訴與聆聽:組織傳播、人際關(guān)系與激勵管理現(xiàn)狀19-36
• 2．1 傾訴與聆聽，訪談感悟19-31
• 2．2 巴士在線的傳播渠道31-32
• 2．3 巴士在線的人際關(guān)系狀況32-33
• 2．4 巴士在線的激勵狀況33
• 2．5 組織傳播與員工激勵中存在的問題33-36
• 第3章 思考與評論:組織傳播、人際關(guān)系與員工激勵關(guān)系初探36-43
• 3．1 組織溝通與激勵36-39
• 3．2 溝通與人際關(guān)系39-40
• 3．3 人際關(guān)系與激勵40-43
• 第4章 探索與求證:傳播影響激勵43-50
• 4．1 實證論證43
• 4．2 實證研究43-44
• 4．3 研究假設(shè)44-45
• 4．4 調(diào)查結(jié)論45-49
• 4．5 討論49-50
• 第5章 手段與途徑:立足傳播，，改善激勵50-55
• 5．1 設(shè)計合適、有益的組織傳播活動50
• 5．2 建立正確有效的激勵手段50-51
• 5．3 創(chuàng)建組織文化51-53
• 5．4 重視精神激勵53-55
• 結(jié)論55-56
• 主要參考文獻56-58
• 附錄一58-64
• 附錄二64-66
• 附錄三66-69
• 后記69

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張雪萍;孔國華;;試論高等學(xué)校行政管理的組織傳播[J];教育探索;2010年07期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 羅東明;廣東省惠仁貿(mào)易有限公司績效考核體系的研究[D];西北大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)中組織傳播與員工激勵間關(guān)系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：253441