本文關(guān)鍵詞：目標定向?qū)ぷ骺冃У挠绊懀郝殬I(yè)延遲滿足的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工作績效是人力資源管理、組織行為學領(lǐng)域的重要概念,是組織實現(xiàn)其目標和使命的基礎(chǔ)因素。如何能有效提高員工工作績效,使員工放棄當前即時滿足而謀求與組織共同長遠發(fā)展已經(jīng)成為管理學界普遍關(guān)注的焦點。 本研究以目標定向、工作績效和職業(yè)延遲滿足為研究對象,對527名員工進行問卷調(diào)查,通過描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法考察了人口統(tǒng)計學變量在目標定向、工作績效和職業(yè)延遲滿足三變量上的差異是否顯著,探討了三者之間的相關(guān)關(guān)系以及目標定向?qū)ぷ骺冃У挠绊戇^程中職業(yè)延遲滿足的中介作用,結(jié)果表明： (1)目標定向在員工不同年齡、不同職稱水平和不同工作年限人口統(tǒng)計學變量上存在顯著差異,工作績效在員工性別、學歷、年齡上存在顯著差異,職業(yè)延遲滿足和工作延遲滿足在性別上存在顯著差異。 (2)目標定向和學習目標定向與工作績效及其各維度都存在顯著正相關(guān),成績目標定向只與工作績效和創(chuàng)新績效存在顯著正相關(guān)。 (3)目標定向及其各維度與職業(yè)延遲滿足及其各維度存在顯著正相關(guān)。 (4)職業(yè)延遲滿足及其各維度與工作績效及其各維度存在顯著正相關(guān)。 (5)目標定向?qū)ぷ骺冃Ъ捌涓骶S度都有顯著預(yù)測作用,學習目標定向?qū)ぷ骺冃Ь哂酗@著預(yù)測作用,而成績目標定向?qū)ぷ骺冃Р淮嬖陲@著預(yù)測作用。目標定向?qū)β殬I(yè)延遲滿足及其各維度都有顯著預(yù)測作用。 (6)目標定向通過職業(yè)延遲滿足對工作績效產(chǎn)生影響,研究證實了職業(yè)延遲滿足在目標定向?qū)ぷ骺冃в绊戇^程中起到了部分中介的作用。
【關(guān)鍵詞】：目標定向 工作績效 職業(yè)延遲滿足 中介作用
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：C93-05
【目錄】：

• 中文摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 1 引言13-15
• 1.1 研究背景13-15
• 2 文獻綜述15-24
• 2.1 目標定向研究動態(tài)15-16
• 2.1.1 目標定向的概念15
• 2.1.2 目標定向的維度15-16
• 2.2 工作績效研究動態(tài)16-17
• 2.2.1 工作績效的概念16
• 2.2.2 工作績效的維度16-17
• 2.3 職業(yè)延遲滿足的相關(guān)研究17-19
• 2.3.1 延遲滿足研究動態(tài)17-18
• 2.3.2 職業(yè)延遲滿足研究動態(tài)18-19
• 2.4 目標定向、工作績效、職業(yè)延遲滿足相關(guān)關(guān)系研究動態(tài)19-21
• 2.4.1 目標定向和工作績效關(guān)系研究動態(tài)19-20
• 2.4.2 目標定向與職業(yè)延遲滿足的關(guān)系20
• 2.4.3 職業(yè)延遲滿足與工作績效的關(guān)系20
• 2.4.4 目標定向、職業(yè)延遲滿足與工作績效三者關(guān)系研究20-21
• 2.5 研究意義21-22
• 2.5.1 理論意義21
• 2.5.2 現(xiàn)實意義21-22
• 2.6 研究目的和研究思路22-24
• 2.6.1 研究目的22
• 2.6.2 研究思路22-24
• 3 研究設(shè)計與實施24-29
• 3.1 研究構(gòu)想24
• 3.2 研究假設(shè)24
• 3.3 研究對象24-27
• 3.4 研究工具27-28
• 3.5 數(shù)據(jù)處理方法28-29
• 4 研究結(jié)果29-54
• 4.1 描述性統(tǒng)計29-30
• 4.1.1 目標定向問卷描述性統(tǒng)計29
• 4.1.2 工作績效問卷描述性統(tǒng)計29
• 4.1.3 職業(yè)延遲滿足問卷描述性統(tǒng)計29-30
• 4.2 人口統(tǒng)計學變量上的差異分析30-40
• 4.2.1 各變量在性別上的差異分析30-31
• 4.2.2 各變量在婚姻狀況上的差異分析31-32
• 4.2.3 各變量在不同職稱水平上的差異分析32-34
• 4.2.4 各變量在不同學歷上的差異分析34-36
• 4.2.5 各變量在不同年齡上的差異分析36-39
• 4.2.6 各變量在不同工作年限上的差異分析39-40
• 4.3 相關(guān)分析40-43
• 4.3.1 目標定向與工作績效相關(guān)分析41
• 4.3.2 目標定向與職業(yè)延遲滿足相關(guān)分析41-42
• 4.3.3 職業(yè)延遲滿足與工作績效相關(guān)分析42-43
• 4.4 回歸分析43-50
• 4.4.1 工作績效在目標定向上的回歸分析43-47
• 4.4.2 職業(yè)延遲滿足在目標定向上的回歸分析47-50
• 4.5 中介作用分析50-54
• 5 研究討論54-59
• 5.1 研究討論54-57
• 5.1.1 目標定向、工作績效和職業(yè)延遲滿足的人口統(tǒng)計學結(jié)果討論54-55
• 5.1.2 目標定向、工作績效和職業(yè)延遲滿足相互關(guān)系結(jié)果討論55-57
• 5.2 研究創(chuàng)新與不足57
• 5.2.1 創(chuàng)新之處57
• 5.2.2 不足之處57
• 5.3 研究展望57-59
• 6 結(jié)論59-60
• 參考文獻60-63
• 附錄63-69
• 攻讀學位期間取得的研究成果69-70
• 個人簡況及聯(lián)系方式70-71
• 致謝71-73

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 曹藝;企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足對工作績效的影響研究[D];南昌大學;2012年

  本文關(guān)鍵詞：目標定向?qū)ぷ骺冃У挠绊懀郝殬I(yè)延遲滿足的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：253117