本文關(guān)鍵詞：非正式網(wǎng)絡(luò)中隱性知識(shí)傳遞的影響機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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1)  unofficial network relations

非正式網(wǎng)絡(luò)關(guān)系

2)  informal social relationship

非正式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系

3)  informal networks

非正式網(wǎng)絡(luò)

1.

A research on the mechanism of tacit knowledge transfer and its influencing factors in informal networks

非正式網(wǎng)絡(luò)中隱性知識(shí)傳遞的影響機(jī)制研究

2.

It clarifies that the production and transfer of tacit knowledge is based on the informal networks.

本文闡述了隱性知識(shí)的產(chǎn)生和有效轉(zhuǎn)移是建立在非正式網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)之上的,并探討了促進(jìn)企業(yè)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化的途徑。

3.

From the perspective of eco-sociology,it clarifies that the production and transfer of intangible knowledge is based on the informal networks,and the establishment of informal networks depend on good social capital of enterprises.

在此,從經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的角度,利用社會(huì)資本理論來(lái)闡述隱性知識(shí)的生產(chǎn)和有效轉(zhuǎn)移是建立在非正式網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)之上,而非正式網(wǎng)絡(luò)的建立有賴于企業(yè)良好的社會(huì)資本。

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4)  informal relationship

非正式關(guān)系

1.

As the rational management plays a less and less important role in the marginal process of promotion of performance in the enterprises,some experts in this field become more and more interested in the informal relationship in the enterprises.

理性的管理方式對(duì)企業(yè)績(jī)效提升的邊際作用越來(lái)越低,因此理論和實(shí)踐界對(duì)非正式關(guān)系的興趣越來(lái)越濃厚。

5)  formal and informal ties

正式、非正式關(guān)系

6)  informal innovation network

非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)

1.

The influence of innovative culture and personality traits on informal innovation network;

創(chuàng)新文化、人格特征與非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)

2.

As primary and effective form of tacit knowledge spillover,informal innovation network exerts tremendous effect on development of industrial cluster.

以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群中的非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為研究對(duì)象,試圖通過(guò)實(shí)證分析證明影響研發(fā)人員非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的重要因素,探索高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚和非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)系。

3.

Base on modern organization theory, this paper divides the innovation network into two types: informal innovation network and formal innovation network.

本文基于現(xiàn)代組織理論，把創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)分為正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)兩種形態(tài)。

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補(bǔ)充資料：正式群體與非正式群體

    　　根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同而劃分的群體種類。正式群體指有一定的規(guī)章制度，有既定的目標(biāo)，有固定的編制和群體規(guī)范，成員占據(jù)特定的地位并扮演一定的角色的群體。如工廠中的車間、班組，軍隊(duì)中的班、排，學(xué)校中的班級(jí)、教研室等。非正式群體指以個(gè)人好惡興趣等為基礎(chǔ)自發(fā)形成，無(wú)固定目標(biāo)，無(wú)成員間的地位及角色關(guān)系的群體。如趣味相投的朋友、街道或同院的伙伴等等，都屬于非正式群體。非正式群體也有一定相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)和規(guī)范，但是往往沒(méi)有明文規(guī)定，群體成員中會(huì)自然涌現(xiàn)出首領(lǐng)，群體成員的行為受群體中自然形成的規(guī)范所調(diào)節(jié)。
　　
　　非正式群體的研究在應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)中有重要意義。G.E.梅奧是在霍桑實(shí)驗(yàn)（見(jiàn)工業(yè)社會(huì)學(xué)）中最早發(fā)現(xiàn)非正式群體并研究非正式群體對(duì)正式群體的工作發(fā)生影響的社會(huì)心理學(xué)家之一。他認(rèn)為，在現(xiàn)代大規(guī)模生產(chǎn)條件下，正式群體中產(chǎn)生非正式群體是不可避免的，也是正常的。非正式群體中形成的目標(biāo)在很大程度上決定著群體成員對(duì)勞動(dòng)和管理部門的態(tài)度，因而對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有重大影響。蘇聯(lián)心理學(xué)家的研究也證明，在自由的和創(chuàng)造性的勞動(dòng)條件下，正式群體內(nèi)部產(chǎn)生的非正式群體不僅不會(huì)渙散勞動(dòng)集體，而且會(huì)使勞動(dòng)集體更加團(tuán)結(jié)，并有助于整個(gè)群體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)。當(dāng)然，也存在非正式群體與正式群體發(fā)生矛盾，并干擾整個(gè)正式群體達(dá)到既定目標(biāo)的情況。這時(shí)，管理者就要設(shè)法改善與非正式群體的關(guān)系，改變非正式群體的傾向和已經(jīng)形成的規(guī)范，使非正式群體與正式群體的活動(dòng)協(xié)調(diào)一致起來(lái)。
　　

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參考詞條

網(wǎng)絡(luò)關(guān)系  關(guān)系網(wǎng)絡(luò)  多關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 

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