本文關(guān)鍵詞：基于心理聯(lián)系視角的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下組織承諾發(fā)展探索，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理學(xué)報(bào)》 2015年09期

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基于心理聯(lián)系視角的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下組織承諾發(fā)展探索

     

【摘要】：隨著傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代逐漸向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)變,個體與組織之間的關(guān)系已由依附性開始轉(zhuǎn)向平等性的特征,原有的組織承諾概念已難以反映兩者之間關(guān)系的本質(zhì)屬性。在回顧與反思組織承諾背景的基礎(chǔ)上,剖析了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對組織承諾的影響,并通過綜合分析組織承諾、認(rèn)同、公民行為和工作場所精神性對心理聯(lián)系的啟發(fā),探索性地明晰了心理聯(lián)系的定義、對象、性質(zhì)和特征,并闡述了從心理聯(lián)系角度理解個體與組織間關(guān)系的理論及其實(shí)踐意義。

【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)中國管理問題研究中心;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 西安交通大學(xué)新教師科研支持計(jì)劃(2015)
【分類號】：C936
【正文快照】：

組織承諾是刻畫個體與組織間關(guān)系的經(jīng)典概念,其包含情感、規(guī)范和持續(xù)承諾的三因素模型揭示了個體依附組織的3種心理狀態(tài)。然而,隨著傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代逐漸向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)變,個體與組織間關(guān)系開始呈現(xiàn)出平等性特征。盡管在現(xiàn)實(shí)中個體還是從屬于某一組織,但個體同時(shí)卻擁有了更多的工

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本文編號：250509