發(fā)布時間：2019-04-24 08:22

【摘要】：Holmstrom討論的風(fēng)險中性代理人組成的團隊不存在委托人道德風(fēng)險。當代理人是風(fēng)險規(guī)避者時,只要代理人的風(fēng)險規(guī)避度足夠大或懲罰偷懶的金額足夠大,不需要引入委托人(從而避免了委托人道德風(fēng)險問題)也存在滿足預(yù)算平衡和實現(xiàn)帕累托最優(yōu)團隊產(chǎn)出的分配規(guī)則,這比Rasmus-en的結(jié)論更一般化。如果代理人的風(fēng)險規(guī)避度較低,但其選擇帕累托最優(yōu)勢努水平所增加的風(fēng)險收益高于其努力成本,或其選擇偷懶的收益最高,而委托人卻無法從團隊的生產(chǎn)技術(shù)決定的團隊產(chǎn)出中獲得彌補其機會成本和賄賂金的收益等兩種環(huán)境之一存在時,在團隊中引入委托人仍然可以實現(xiàn)帕累托最優(yōu)的團隊產(chǎn)出。
[Abstract]:There is no principal moral hazard in the team of risk neutral agents discussed by Holmstrom. When an agent is a risk dodder, as long as the agent's risk avoidance is large enough or the amount of penalty for laziness is large enough, There is no need to introduce the client (thus avoiding the moral hazard of the client) there is also a distribution rule to satisfy the budget balance and realize the Pareto optimal team output which is more general than Rasmus-en 's conclusion. If the agent's risk aversion is low, but his or her choice of Pareto's most advantageous level of effort increases the risk gain above the cost of his effort, or if his choice of laziness is the highest, However, when the client cannot make up for the opportunity cost and the benefit of the bribe from the team output determined by the production technology of the team, the introduction of the client into the team can still achieve the Pareto optimal team output.
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院
【分類號】：C93

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本文編號：2464295