發(fā)布時(shí)間：2019-04-24 04:42

【摘要】：以社會(huì)生產(chǎn)體制的變革、創(chuàng)造性作用的日益強(qiáng)化、組織發(fā)展所需信息量的驟增及分工界線日益模糊為主要內(nèi)容的現(xiàn)代社會(huì)變革，對(duì)現(xiàn)有的管理組織理論和組織結(jié)構(gòu)形成了明顯的沖擊和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)有的管理組織理論及結(jié)構(gòu)與科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展不相適應(yīng)，因此，，發(fā)展管理組織理論，創(chuàng)造新的組織結(jié)構(gòu)．以適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展、現(xiàn)代社會(huì)變革和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的要求，已成為一個(gè)重大而現(xiàn)實(shí)的課題。
[Abstract]:The transformation of the social production system, the strengthening of the creative role, the sudden increase in the amount of information required for organizational development and the increasingly blurred division of labor are the main contents of the modern social transformation. To the existing management organization theory and the organization structure has formed the obvious impact and the severe challenge. The existing theory and structure of management organization is not compatible with the rapid development of science and technology. Therefore, the theory of management organization should be developed to create a new organizational structure to meet the requirements of the development of social productivity, the transformation of modern society and the progress of science and technology. Has become a major and realistic subject.
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系
【分類號(hào)】：C936

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