本文關(guān)鍵詞：組織中層管理者績效結(jié)構(gòu)的探索性與驗(yàn)證性因素分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

預(yù) 　　測 Vo l. 27 , No. 1 FOR ECA STIN G 2008年第 1期 組織中層管理者績效結(jié)構(gòu)的探索性與驗(yàn)證性因素分析 陳 亮 1, 2 , 　段興民1 1. 西安交通大學(xué) 管理學(xué)院 ,陜西 西安 710049; 2. 衡水學(xué)院 ,河北 衡水 053000 摘 　要 :本研究以各類組織中層管理者為對象 ,通過編制工作績效評定問卷 ,運(yùn)用探索性和驗(yàn)證性因素分析方法 對組織中層管理者的工作績效結(jié)構(gòu)進(jìn)行了探討 。結(jié)果表明 ,組織中層管理者的工作績效結(jié)構(gòu)由五個維度構(gòu)成 : 人際溝通 、行事風(fēng)格 、領(lǐng)導(dǎo)作為 、任務(wù)執(zhí)行 、敬業(yè)盡責(zé) 。五維度結(jié)構(gòu)模型與西方關(guān)于工作績效的 “任務(wù) ―――周邊績 效 ”模型存在明顯差異 。五維度結(jié)構(gòu)能較好地反映中層管理者工作績效的特殊性 。 關(guān)鍵詞 :組織中層管理者 ;績效結(jié)構(gòu) ;探索性因素分析 ;驗(yàn)證性因素分析 中圖分類號 : C936　　　文獻(xiàn)標(biāo)識碼 : A 　　　文章編號 : 10035192 2008 0 1006007 The Explor in g an d Conf irm a tory Factor Ana ly sis on the M iddle M anager s’Job Perform an ce Structure 1, 2 1 CHEN L iang , DUAN X ingm in 1. M anag em en t S chool of X i’an J iaotong Un ivers ity, X i’an 7 10049, Ch ina; 2. H engshu i Un ivers ity, H engshu i 053000, Ch ina A b stract: Th is re search takes each k ind of the m iddle m anagers a s an object. Through the e stab lishm ent of job p erform ance’evaluation que stionnaire, it carrie s on the discu ssion abou t the m iddle m

  本文關(guān)鍵詞：組織中層管理者績效結(jié)構(gòu)的探索性與驗(yàn)證性因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。