本文關(guān)鍵詞：知識(shí)分享中介作用下的經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性與團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力對(duì)員工創(chuàng)造力的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理學(xué)報(bào)》 2015年05期

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知識(shí)分享中介作用下的經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性與團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力對(duì)員工創(chuàng)造力的影響

     

【摘要】：從信息處理視角,運(yùn)用多層線(xiàn)性模型開(kāi)展有關(guān)研究。研究發(fā)現(xiàn),個(gè)體經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性和團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力對(duì)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造力均具有正面作用,而個(gè)體知識(shí)分享在其中起到部分中介作用。研究結(jié)果表明,相對(duì)于高內(nèi)聚力團(tuán)隊(duì),在低內(nèi)聚力團(tuán)隊(duì)中,經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性通過(guò)個(gè)體知識(shí)分享對(duì)員工創(chuàng)造力的間接作用有著更強(qiáng)的正面導(dǎo)向。研究結(jié)論有助于深入理解個(gè)性特質(zhì)與團(tuán)隊(duì)層次因素對(duì)員工創(chuàng)造力的作用機(jī)制,為管理者采取適當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)管理方式、提升員工創(chuàng)造力提供了相關(guān)建議。

【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】：

1研究背景員工是企業(yè)創(chuàng)新的微觀基礎(chǔ),如何提升員工創(chuàng)造力成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界與企業(yè)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。目前,日益普遍的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作使得員工創(chuàng)造力不僅取決于個(gè)體特征,而且還受到團(tuán)隊(duì)成員之間互動(dòng)和相互激發(fā)的影響。鑒于此,本研究從信息處理視角,探究經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性、團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力,以

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