【摘要】：本文以組織社會化策略的理論為基礎(chǔ),結(jié)合知識型員工自身的特點和行為模式,分別以組織和員工為組織社會化主體,提出相應(yīng)的人力資源管理策略,協(xié)助知識型員工在職業(yè)生涯初期更和諧地融入組織。
[Abstract]:Based on the theory of organizational socialization strategy, combined with the characteristics and behavior patterns of knowledge workers, this paper puts forward corresponding human resource management strategies, taking organization and staff as the main body of organizational socialization, respectively. Assist knowledge workers to integrate more harmoniously into the organization at the beginning of their careers.
【作者單位】：
【分類號】：C936

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本文編號：2315221