本文關(guān)鍵詞：兩種價值觀對組織公民行為的預(yù)測及調(diào)節(jié)作用探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

間工作價值觀的差異。時下針對80后、90后人員的工作價值觀的研究并不多見也不夠系統(tǒng)。并且國內(nèi)關(guān)于工作價值觀代際差異的研究基本都以大學(xué)生為對象，直接對從業(yè)人員的研究并不多見。所以對于幾代人，，特別是對不同代際職業(yè)人員間工作價值觀差異的描述性研究也非常具有理論和實踐價值。

總之，有關(guān)工作價值觀的研究還有不少空白有待未來的研究去解決和探討。這些研究不管在理論上還是在實踐運(yùn)用上，都具有實際意義，因此還需要人們投入更多的關(guān)注，開展更豐富、更深入、更系統(tǒng)的理論和實證研究。

參考文獻(xiàn)

郭曉薇.(2006).兩種價值觀對組織公民行為的預(yù)測及調(diào)節(jié)作用探析.南京師大學(xué)報(社會科學(xué)版),3(2),110–115.

金盛華,李雪.(2005).大學(xué)生職業(yè)價值觀:手段與目的.心理學(xué)報,5,23–28.Kylie

Redfern,戴復(fù),馬小木.(2005).中國各地管理價值觀之差異.管理世界,5,96–104.凌文輇,方俐洛,白利剛.(1999).我國大學(xué)生的職業(yè)價值觀研究.心理學(xué)報,33(3),342–348. 李萬縣,李淑卿,李丹.(2008).工作價值觀代際差異實證研究.河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報,10(1),118–122.

秦啟文,姚景照,李根強(qiáng).(2007).企業(yè)員工工作價值觀與組織

公民行為的關(guān)系研究.心理科學(xué),30(4),985–960.施加華.(2007).醫(yī)院員工工作價值觀與組織承諾關(guān)系的實證研究.中國醫(yī)院管理,27(4),36–39.

  本文關(guān)鍵詞：兩種價值觀對組織公民行為的預(yù)測及調(diào)節(jié)作用探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。