【摘要】：組織實(shí)施績效評估的目的是為了提高員工績效,但很多績效評估的結(jié)果卻降低了員工的績效,原因在于管理者沒有處理好評估的公正性問題。組織中的管理者和員工都看重績效評估的公正,公正貫穿在績效評估的所有環(huán)節(jié)和流程之中,是績效評估的核心。
[Abstract]:The purpose of organization performance evaluation is to improve employee performance, but many results of performance evaluation reduce the performance of employees, the reason is that managers do not deal with the fairness of evaluation. Managers and employees in the organization attach importance to the fairness of performance evaluation, which runs through all aspects and processes of performance evaluation, and is the core of performance evaluation.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院 遠(yuǎn)訊咨詢 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展研究院
【基金】：國家自然科學(xué)基金(項(xiàng)目號:70372027) 南開大學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基金 佐佑科研基金資助
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孟相臣;醫(yī)院職位評價(jià)要素的選擇 定義及賦分[J];中華醫(yī)院管理雜志;2005年02期

2 毛詩全;人本管理與規(guī)范管理[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2003年06期

3 陳寧;擴(kuò)大消費(fèi)需求的新思維[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2004年01期

4 王珊;;360度績效評估在高�？冃Ч芾碇械膽�(yīng)用[J];重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

5 田雪;李建設(shè);;論人力資源管理的柔性化趨勢[J];福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2006年03期

6 唐赤華;我國民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策[J];福建行政學(xué)院福建經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2003年S1期

7 向滿麗;對國有企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新的認(rèn)識[J];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年01期

8 包毓敏;柔性化:現(xiàn)代旅行社人力資源管理的趨勢[J];湖南財(cái)經(jīng)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2005年01期

9 李壽泉;;淺析人力資本與社會資本對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的影響[J];中國大學(xué)生就業(yè);2006年14期

10 張金麟;企業(yè)人員雇傭中的利潤最大化原則及其應(yīng)用[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2005年11期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 劉鳳霞;營銷人員聘用管理模擬研究[D];華中科技大學(xué);2005年

2 臧振春;人才資源管理若干問題的分析與評價(jià)研究[D];北京工業(yè)大學(xué);2007年

3 何懷平;復(fù)雜結(jié)構(gòu)組織績效管理系統(tǒng)的涌現(xiàn)及協(xié)同研究[D];天津大學(xué);2006年

4 鐘柏昌;教育工程學(xué)新探[D];南京師范大學(xué);2007年

5 胥興春;教師工作價(jià)值觀及其影響效應(yīng)研究[D];西南大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 謝立新;江西省監(jiān)獄人民警察績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施[D];南昌大學(xué);2007年

2 俞燕兵;職務(wù)評價(jià)體系及其在蘇華公司中應(yīng)用的研究[D];上海交通大學(xué);2007年

3 周艷;基于灰色系統(tǒng)理論的我國壽險(xiǎn)公司績效評估研究[D];湖南大學(xué);2007年

4 譚軍武;電力企業(yè)中層管理者績效評價(jià)模型及應(yīng)用[D];湖南大學(xué);2007年

5 曹西征;成都SW電子信息有限公司激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2007年

6 趙秀華;高校教師周邊績效管理研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

7 李忠信;黑龍江多寶山銅業(yè)公司績效考核體系設(shè)計(jì)[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

8 趙興永;蘭州石油化工公司處級領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核體系研究[D];西安理工大學(xué);2007年

9 祝敏;T企業(yè)研發(fā)人員績效考評設(shè)計(jì)[D];西安理工大學(xué);2007年

10 王曉明;中信國安會展公司營銷人員績效管理研究[D];西安理工大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 梁鈞平;企業(yè)組織中的“圈子文化”——關(guān)于組織文化的一種假說[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);1998年05期

2 奚淑琴;監(jiān)督社會審計(jì)組織業(yè)務(wù)質(zhì)量是審計(jì)機(jī)關(guān)的重要職責(zé)[J];中國審計(jì);1999年07期

3 梁鈞平;“圈子文化”——企業(yè)組織中的“癌細(xì)胞”[J];港澳經(jīng)濟(jì);1999年04期

4 李緒紅;組織公正:從理論到應(yīng)用[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2002年07期

5 米家乾;組織公正性理論研究述評[J];商業(yè)研究;2004年06期

6 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年04期

7 杜旌,廖建橋,王福壽;績效考評中的公正感與滿意度研究綜述[J];科技進(jìn)步與對策;2005年07期

8 曾紅燕;組織公正理論的研究與應(yīng)用[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2005年13期

9 張秀娟;汪純孝;;企業(yè)不公平現(xiàn)象的調(diào)查與思考[J];中國人力資源開發(fā);2005年11期

10 皮永華;徐少君;;組織學(xué)習(xí)與組織公正[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2006年03期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前4條

1 ;期盼和平、穩(wěn)定、發(fā)展[N];人民日報(bào);2006年

2 市政協(xié)社法委課題組;經(jīng)濟(jì)鑒證中介組織：社會和諧發(fā)展的潤滑劑[N];廈門日報(bào);2006年

3 吳江;金正大集團(tuán)榮膺中國肥料百強(qiáng)成長力企業(yè)第一名[N];中華合作時(shí)報(bào);2007年

4 劉波 本報(bào)記者 李為;一PK一百：這樣的教育課受歡迎[N];人民武警;2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 劉典瓚;組織公正對心理契約違背影響的實(shí)證分析[D];中南大學(xué);2004年

2 汪海群;核心價(jià)值觀在企業(yè)中的內(nèi)化分析[D];武漢大學(xué);2004年

3 周浩;家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織公正的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2006年

4 袁方舟;貴州省企業(yè)內(nèi)部組織公正對員工心理契約影響的研究[D];貴州師范大學(xué);2006年

5 任永亮;組織公正與工作滿意度關(guān)系的實(shí)證研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

，

本文編號：2231230