【摘要】：“雙因素”關(guān)系存在于諸多的管理問題之中。作為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)基本資格的保健因素,具有壁壘性、同質(zhì)性、動(dòng)態(tài)擴(kuò)展性、系統(tǒng)性和沉沒成本等特性;而對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力起關(guān)鍵作用的激勵(lì)因素,具有異質(zhì)性、生命周期性、增值性、自覺生成性和單項(xiàng)突出性等。本文還就“雙因素”現(xiàn)象的來源、類別,保健因素與激勵(lì)因素的相互關(guān)系及其經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵等問題,進(jìn)行了初步探討。
[Abstract]:The relationship between two factors exists in many management problems. As the basic qualification of enterprises to participate in market competition, the health care factors have the characteristics of barrier, homogeneity, dynamic expansion, systematization and sunk cost, while the incentive factors that play a key role in the competitiveness of enterprises have heterogeneity. Life periodicity, value-added, self-conscious production and individual protruding, etc. This paper also discusses the origin and category of "double factors", the relationship between health care factors and incentive factors, and the connotation of economics.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理學(xué)院 天津大學(xué)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2189564