本文關(guān)鍵詞：基于工作嵌入核心員工組織績效——自愿離職研究模型的拓展與檢驗(yàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《青島科技大學(xué)》 2013年

中小企業(yè)人才流失問題研究

段美慧  

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,人力資源已逐漸成為組織發(fā)展的“第一要素”。企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)更是轉(zhuǎn)移到人才競爭,但是員工流失率過高已經(jīng)危及到公司的正常運(yùn)營,所以如何保持員工的忠誠度,降低員工流失率對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。而對(duì)中小企業(yè)來說,人才流失問題研究顯得尤為重要,基于此文,將提出相應(yīng)的人力資源管理實(shí)踐對(duì)策。 本文首先通過對(duì)國內(nèi)外的一系列理論模型和研究成果分析,梳理和界定人才流失的涵義,并進(jìn)行分類。但是分析研究后發(fā)現(xiàn),雖然國外在相關(guān)方面的研究比較成熟,但理論研究成果不太適合我國企業(yè)員工流失的實(shí)際情況。基于管理本身具有較強(qiáng)的環(huán)境依賴性的基礎(chǔ)上,本文結(jié)合我國企業(yè)員工流失的實(shí)際情況進(jìn)行分析研究。其次,在梳理人才流動(dòng)對(duì)中小企業(yè)的影響和影響人才流動(dòng)的因素基礎(chǔ)上,確立推力拉力模型,并運(yùn)用相關(guān)理論進(jìn)行影響機(jī)制和作用方式的分析,進(jìn)而提出預(yù)防人才流失的動(dòng)態(tài)管理過程。可以說,基于機(jī)理分析—?jiǎng)討B(tài)管理—實(shí)踐對(duì)策的全面性分析可以作為本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新之處。最后,結(jié)合HZ制藥公司的案例,分析其人才流失的現(xiàn)狀、主要原因、以及人才流失對(duì)公司的影響等方面,提出相應(yīng)的實(shí)踐對(duì)策。希望相關(guān)的研究結(jié)論能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)提供實(shí)踐指導(dǎo)和借鑒。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：青島科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【目錄】：

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本文編號(hào)：211265