本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)部知識(shí)共享的類型及進(jìn)化博弈模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第35卷2014年第2期2月科研管理

ScienceＲesearchManagementVol．35，No．2February，2014

文章編號(hào)：1000－2995（2014）02－009－0145

組織內(nèi)部知識(shí)共享的類型及進(jìn)化博弈模型

劉

1臣，單

2

偉，于

晶

3

（1．上海理工大學(xué)管理學(xué)院，上海200093；2．北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京100191；

3．華東師范大學(xué)政治學(xué)系，上海200241）

摘要：針對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)共享面臨的動(dòng)態(tài)性和知識(shí)結(jié)構(gòu)的多樣性，本文根據(jù)知識(shí)差異及知識(shí)結(jié)構(gòu)將組織內(nèi)部知識(shí)共享的博弈劃分為多種類型，在此基礎(chǔ)之上建立了知識(shí)共享的單群體和多群體動(dòng)態(tài)博弈模型，，并分析了組織能否實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享取決于激勵(lì)策略、組織知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及知模型的進(jìn)化穩(wěn)定策略和穩(wěn)定域。結(jié)果表明，

識(shí)共享的初始狀態(tài)三個(gè)方面的因素，在滿足穩(wěn)定域約束的條件下共享知識(shí)才能成為進(jìn)化穩(wěn)定策略。該結(jié)果可為組織實(shí)現(xiàn)高水平知識(shí)共享提供理論指導(dǎo)和決策支持。關(guān)鍵詞：知識(shí)管理；知識(shí)共享；進(jìn)化博弈；進(jìn)化穩(wěn)定策略中圖分類號(hào)：F204

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

知識(shí)，可以為擁有者帶來可觀的收益。組織成員

1引言

20世紀(jì)90年代以來，知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)飛速

如果選擇共享知識(shí)，有可能使自己處于收益或競(jìng)爭(zhēng)中的不利地位，從而使得知識(shí)共享中存在囚徒的困境和逆向選擇

［3］

。因此，博弈理論在知識(shí)共

［4－6］

知識(shí)已成為全球化經(jīng)濟(jì)環(huán)境中最重要的關(guān)發(fā)展，

鍵資源。在這種情況下，知識(shí)管理和創(chuàng)新能力已經(jīng)濟(jì)能否可持續(xù)發(fā)展的成為企業(yè)能否做強(qiáng)做大、

重要決定因素之一。理實(shí)的需求使得知識(shí)管理這越來越多的企一學(xué)科應(yīng)運(yùn)而生并迅速得到關(guān)注，

業(yè)希望借助于高效的知識(shí)管理來增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。知識(shí)共享是知識(shí)管理的核心環(huán)節(jié)

［1］

享研究中得到了廣泛的應(yīng)用。

知識(shí)共享研究所面臨的重要問題之一是動(dòng)態(tài)性。由于組織本身的演化特征，以及環(huán)境的變化及組織不同激勵(lì)手段的影響作用，組織的知識(shí)體系是一個(gè)不斷變化的、動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)

［7，8］

。

正是這種動(dòng)態(tài)性，使得組織成員之間知識(shí)共享知識(shí)共享博弈的博弈是一個(gè)不斷進(jìn)行的過程，

中因而存在著可信的威脅或承諾，在有效的組織激勵(lì)策略

［9］

，也是組

織知識(shí)創(chuàng)造的重要根源。因而，知識(shí)共享的研究得到了從信息技術(shù)、行為科學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域的關(guān)注

［2］

下可以避免囚徒的困境和逆向選

。知識(shí)是一種有價(jià)值的資源，特別是稀缺性擇的出現(xiàn)。知識(shí)共享研究的另一個(gè)問題是組織

收稿日期：2012－03－25；修回日期：2013－03－11．

71371025）；教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（11YJC860057，12YJCZH126）；高等學(xué)校博基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（70901023，

士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金項(xiàng)目（20101102120024）；上海市高校青年教師培養(yǎng)資助計(jì)劃（51－13－303－106）；北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目（Z131100004613018）。

作者簡(jiǎn)介：劉

單于

臣（1981－），男（漢），河南南陽(yáng)人，博士，講師，研究方向：信息管理。

偉（1978－），通訊作者，男（漢），黑龍江哈爾濱人，博士，副教授，研究方向：創(chuàng)新管理。晶（1981－），女（漢），黑龍江哈爾濱人，博士，講師，研究方向：公共管理。

  本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)部知識(shí)共享的類型及進(jìn)化博弈模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。