本文關(guān)鍵詞：變革公平研究評(píng)述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

教師介紹中文 Faculties

　

 

　　龍立榮

　　教授(博導(dǎo))

　　工商管理系

　　華中科技大學(xué)管理學(xué)院副院長

 

　　教育背景

　　博士：中國科學(xué)院心理研究所管理心理學(xué)專業(yè)(2001)

　　碩士：華中師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(1990)

　　學(xué)士：華中師范大學(xué)教育學(xué)專業(yè)(1987)

　　海外訪問、進(jìn)修

　　1996年3月-1996年8月 香港中文大學(xué)訪問學(xué)者

　　2003年1月-2004年1月 美國亞利桑那州立大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者

　　2010年7月-2010年8月 美國哈佛大學(xué)PCMPCL項(xiàng)目培訓(xùn)

　　講授課程

　　《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《員工關(guān)系管理》、《壓力管理》、《商業(yè)心理學(xué)》、《現(xiàn)代管理理論》、《心理學(xué)研究方法》等。

　　行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　諾姆四達(dá)人力資源測評(píng)與咨詢服務(wù)有限公司顧問(2010—);

　　廣東立勝電力工程公司管理顧問(2008—);

　　泰珠集團(tuán)公司管理顧問(2007—)。

　　企業(yè)咨詢

　　江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、中國石油華中銷售公司、宜昌華西礦業(yè)公司、紅桃K集團(tuán)、廣東南海電力設(shè)計(jì)院、聯(lián)通新國信等。

　　研究領(lǐng)域

　　人力資源管理、組織行為學(xué)等。

　　基金項(xiàng)目

　　【1】2008年批準(zhǔn)，國家自然科學(xué)基金：組織中員工經(jīng)濟(jì)性薪酬的心理計(jì)量機(jī)制研究(基金號(hào)：70871047，經(jīng)費(fèi)：24萬)

　　【2】2010年批準(zhǔn)，申報(bào)：績效薪酬強(qiáng)度對(duì)突破性創(chuàng)新行為的影響：內(nèi)在動(dòng)機(jī)的保護(hù)機(jī)制(項(xiàng)目號(hào)：71071064，2011-2013年)

　　【3】2012年批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)型期和諧勞動(dòng)關(guān)系：分享性領(lǐng)導(dǎo)，心理契約與人力資源策略研究。項(xiàng)目號(hào)：71232001，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)：240萬，時(shí)間：2013.1-2017.12

　　主編教材

　　【1】龍立榮主編。人員測評(píng)的理論與技術(shù)。武漢：武漢大學(xué)出版社，2009.6出版，37.8萬字

　　【2】龍立榮主編。組織行為學(xué)。大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2008.12.11，40萬字，修訂2011年

　　代表性成果

　　[1] Lirong Long, Ryan S. Adams & Terence J. G. Tracey. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory.Journal of Vocational Behavior. 2005, Vol. 66, No. 1: 66-80. (SSCI)

　　[2] Lirong Long, Terence J. G. Tracey. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006, Vol. 68, No. 1: 39-51. (SSCI)

　　[3] Lirong Long, Naotaka Watanabe & Terence J. G. Tracey. Structure of interests in Japan: Application of the personal globe inventory occupational scales. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006, Vol. 38, No. 4: 222-235. (SSCI)

　　[4] 韋慧民，龍立榮，主管認(rèn)知和情感信任對(duì)員工行為及績效的影響，心理學(xué)報(bào)，2009，Vol. 41，No. 1：86-94。

　　[5] 周浩，龍立榮，家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織公正的關(guān)系，心理學(xué)報(bào)， 2007，Vol. 39，No. 5：909-917。

　　獲獎(jiǎng)情況

　　2012年，華中科技大學(xué)三育人獎(jiǎng)

　　近期發(fā)表的論文

　　[1] 張海濤，龍立榮，張偉。高�？蒲腥藛T績效回報(bào)期望對(duì)于創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究。高等工程教育研究，2012-10-3接受

　　[2] 王宇清，龍立榮。消極情緒在程序和互動(dòng)不公正感與組織背離行為間的中介作用：傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)機(jī)制。心理學(xué)報(bào)，2012，44(12)：1663-1676

　　[3] 李紹龍，龍立榮。高管團(tuán)隊(duì)薪酬差異與企業(yè)績效關(guān)系研究：行業(yè)特征的跨層調(diào)節(jié)作用。南開管理評(píng)論， 2012，15(4): 55-65

　　[4] 朱其權(quán)，龍立榮，王宇清�；�(dòng)公平研究述評(píng)。管理評(píng)論， 2012：04:101-106 D類?

　　[5] 朱其權(quán)。甄選程序公平感的來源及其負(fù)面溢出效應(yīng)。管理科學(xué)，2012，02:33-40

　　[6] 趙海霞，龍立榮。團(tuán)隊(duì)薪酬對(duì)團(tuán)隊(duì)績效的作用機(jī)制研究。管理學(xué)報(bào)，2012，9(6)：843-849

　　[7] 周浩，龍立榮。變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬進(jìn)諫行為的影響：組織心理所有權(quán)與傳統(tǒng)性的作用。心理學(xué)報(bào)， 2012 Vol. 44 (3): 388-399

　　[8] 龍立榮，王海庭，朱穎俊。研究型大學(xué)科研考核模式與創(chuàng)新的關(guān)系研究。高等工程教育研究，2012，1：145-150

　　[9] 張勇，龍立榮，鞏天雷，馬躍峰。沖突處理風(fēng)格量表ROCI-II在中國背景下的有效性研究。管理評(píng)論，2012，24(1)：108-115

　　[10] 向常春，龍立榮。組織中信息尋求的動(dòng)機(jī)及其影響因素研究。心理科學(xué)進(jìn)展，2012，20 (2): 283-291

　　[11] 龍立榮，張海濤�？冃匠陱�(qiáng)度與創(chuàng)新行為的關(guān)系及管理策略。湖北大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，(6)：81-86

　　[12] 趙海霞。團(tuán)隊(duì)薪酬分配對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的作用機(jī)制研究�？萍脊芾硌芯浚�2012，01:113-117。

　　[13] 賀偉，龍立榮�？蚣苄�(yīng)、考核方式對(duì)績效薪酬選擇的影響。心理學(xué)報(bào)。43(10)：

　　[14] 朱其權(quán)。國外員工變革反應(yīng)研究綜述。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2011，33(8)：41-4

　　[15] 朱其權(quán)，龍立榮。變革公平研究評(píng)述。心理科學(xué)進(jìn)展，2011(6)：925-932

　　[16] 賀偉，龍立榮。實(shí)際收入水平、收入內(nèi)部比較與員工薪酬滿意度的關(guān)系——傳統(tǒng)性和部門規(guī)模的調(diào)節(jié)作用。管理世界，2011，(4)：98-110

　　[17] 賀偉，龍立榮，趙海霞。經(jīng)濟(jì)性薪酬的心理折扣及其效應(yīng)研究。中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011，1：99-108

　　[18] 朱其權(quán)，龍立榮。學(xué)術(shù)期刊審稿公平感與投稿意愿關(guān)系的實(shí)證研究�？蒲泄芾�， 2011，32(8)：142-150

　　[19] 賀偉，龍立榮�；诤椭C理論的內(nèi)外部激勵(lì)組合模型研究。管理評(píng)論， 2009-10-31 2011，23(9)：93-101

　　[20] 王忠軍，龍立榮，劉麗丹。組織中主管-下屬關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制與效果。心理學(xué)報(bào)，2011，43(7)：489-809

　　[21] 周浩，龍立榮。心理安全感、自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究。心理學(xué)報(bào)， 43(8)：929-940

　　[22] 韋慧民; 龍立榮。認(rèn)知與情感信任、權(quán)力距離感和制度控制對(duì)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為的影響研究。管理工程學(xué)報(bào)，2011，25(1)：10-16

　　[23] 周浩，龍立榮。工作疏離感研究述評(píng)。心理研究進(jìn)展，2011，19(1)：117-123

　　[24] 韋慧民，龍立榮。中國背景下管理者可信行為的結(jié)構(gòu)及差異效應(yīng)。管理科學(xué)，2010，23(6)：23-32

　　[25] 龍立榮，祖?zhèn)�，賀偉。員工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性薪酬的內(nèi)隱分類與偏好研究�？茖W(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2010，31(12)：154-162

　　[26] 祖?zhèn)�，龍立榮，趙海霞，，賀偉�？冃ЧべY強(qiáng)度對(duì)員工薪酬滿意度影響的實(shí)證研究。管理學(xué)報(bào)，2010，7(9)：1321-1328

　　[27] 楊英，龍立榮�；谀芰θ瞬胚x拔模式的理論分析�？萍脊芾硌芯�，2010，30(17)：144-148 E類

　　[28] 楊英，龍立榮，周麗芳。授權(quán)風(fēng)險(xiǎn)考量與授權(quán)行為：LMX和集權(quán)度的調(diào)節(jié)作用。心理學(xué)報(bào)， 2010，42(8)：875-885

　　[29] 賀偉，龍立榮�；谛枰碚摰男匠攴诸惻c員工偏好研究。商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2010，5：40-48

　　[30] 趙海霞，龍立榮。團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)效果研究進(jìn)展與未來研究方向。外國經(jīng)濟(jì)與管理，2010，4：38-42

　　[31] 向常春，龍立榮。團(tuán)隊(duì)內(nèi)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響及作用機(jī)制。心理科學(xué)進(jìn)展，2010，18(5)：781-789

　　[32] 趙慧娟，龍立榮。價(jià)值觀匹配、能力匹配對(duì)中部地區(qū)員工離職傾向的影響�？茖W(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2010，31(12)：170-177

　　[33] 周浩，龍立榮。公平社會(huì)比較的參照對(duì)象選擇研究述評(píng)。心理科學(xué)進(jìn)展，2010，18(6)：948-954

　　[34] 周浩，龍立榮。薪酬的社會(huì)比較影響薪酬滿意度的實(shí)驗(yàn)研究。華東經(jīng)濟(jì)管理(CSSCI)，2010，24(4)：156-160

　　[35] 朱蘇麗, 龍立榮。組織文化導(dǎo)向?qū)ρ邪l(fā)人員創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究：以積極情感為中介變量�？萍歼M(jìn)步與對(duì)策，2010，27(18)：141-144 08

　　[36] 朱蘇麗, 龍立榮.工作要求對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究——以工作情感為中介變量。武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2010，23(4)：507-511

　　[37] 劉亞，龍立榮。大學(xué)生職業(yè)決策生態(tài)模型對(duì)高校職業(yè)輔導(dǎo)的啟示。湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報(bào)，2009，4

　　[38] 賀偉，龍立榮。大學(xué)生專業(yè)對(duì)口指標(biāo)體系的構(gòu)建。教育研究與實(shí)驗(yàn)，2009，1：87-91

　　[39] 王忠軍，龍立榮。員工的職業(yè)生涯成功：社會(huì)資本的影響機(jī)制和解釋力.管理評(píng)論，2009，8：30-39

　　[40] 龍立榮，趙慧娟。個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究：績效與社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢效應(yīng)。管理學(xué)報(bào)， 2009， 6(6)：767-775

　　[41] 韋慧民，龍立榮。履歷表測量在人才測評(píng)中的應(yīng)用研究. 商業(yè)研究，2009，4：37-41

　　[42] 韋慧民，龍立榮�；谥R(shí)工作團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)信任與團(tuán)隊(duì)有效性研究. 研究與發(fā)展管理，2009，21(2)：48-55

　　[43] 韋慧民，龍立榮。 組織內(nèi)的主動(dòng)信任與風(fēng)險(xiǎn)控制：雙重視角分析. 科研管理，2009，30(2):102-110

　　[44] 韋慧民，龍立榮。主管認(rèn)知和情感信任對(duì)員工行為及績效的影響。心理學(xué)報(bào)，2009，41(1)：86-94

　　

　　


 　　周二華

 　　副教授

　　工商管理系

　　華中科技大學(xué)管理學(xué)院案例中心主任

 

　　教育背景

　　博士：華中科技大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)(1999)

　　碩士：華中理工大學(xué)機(jī)械工程二系材料專業(yè)(1996)

　　學(xué)士：華中理工大學(xué)機(jī)械工程二系材料專業(yè)(1993)

　　海外訪問、進(jìn)修

　　2002.5-2002.10月，新西蘭奧塔古大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者

　　2009.1-2010.1月，美國內(nèi)布拉斯加林肯州立大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者

　　2011.7-2011.8月，美國哈佛大學(xué)商學(xué)院GCPCL培訓(xùn)項(xiàng)目

　　2012.8-2012.10月，澳大利亞悉尼科技大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者

　　講授課程

　　《人力資源管理》、《目標(biāo)管理與績效考核》、《績效與人才管理》、《學(xué)科發(fā)展前沿研究專題》

　　研究領(lǐng)域

　　全球領(lǐng)導(dǎo)力、心理資本、工作場所的員工行為

　　行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　咨詢項(xiàng)目：云南省大朝山水電有限責(zé)任公司、湖北省長江出版集團(tuán)印刷物資公司、湖北省教育出版社、湖北省鹽業(yè)總公司包裝廠、湖北省新華書店集團(tuán)公司、福建青山紙業(yè)有限責(zé)任公司、武漢三恩生物技術(shù)有限公司、昆明發(fā)電廠、云南漫灣水電有限責(zé)任公司、武漢煙草專賣局。

　　基金項(xiàng)目

　　【1】國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目：基于心理資本影響的全球心智發(fā)展過程模型與干預(yù)策略研究

　　【2】國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目：我國高學(xué)歷女性工作者職業(yè)生涯阻隔及其因應(yīng)策略研究

　　【3】DFID-ESRC項(xiàng)目：Aid Salary Discrepancies and Development Workers Performance.

　　代表性成果

　　[1] 心理資本與情緒勞動(dòng)策略、工作倦怠的關(guān)系研究[J]. 管理科學(xué)，2013.2

　　[2] 顧客言語侵犯對(duì)服務(wù)人員離職意愿的影響研究——心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 南開管理評(píng)論,2012(2)：39-47,69.

　　[3] 在華留學(xué)生文化智力對(duì)其跨文化適應(yīng)性的影響研究[J] .管理學(xué)報(bào),2012, NO.9:1779-1786.

　　[4] 在華跨國企業(yè)中外員工薪酬差異的實(shí)證研究：基于相對(duì)剝奪理論[J]. 管理評(píng)論，2011.10:91-101.

　　[5] Remuneration differences in the emerging economies of China and India [J]. International Journal of Psychology, 2010.10, vol. 45, Issue 5:360-370. (SSCI)

　　獲獎(jiǎng)情況

　　華中科技大學(xué)青年教師教學(xué)競賽一等獎(jiǎng)，2011年

　　華中科技大學(xué)教學(xué)質(zhì)量二等獎(jiǎng)，2011年

　　山推股份獎(jiǎng)教金，2011年

　　國家精品課程(排名第四)，2010年

　　華中科技大學(xué)管理學(xué)院十佳班級(jí)導(dǎo)師，2010年

　　華中科技大學(xué)優(yōu)秀青年教師，2007年

　　華中科技大學(xué)優(yōu)秀女教師，2006年

　　華中科技大學(xué)最佳研究生導(dǎo)師，2005年

　　華中科技大學(xué)教學(xué)質(zhì)量二等獎(jiǎng)，2004年

　　華中科技大學(xué)教學(xué)質(zhì)量二等獎(jiǎng)，2003年

　　已發(fā)表的其他論文

　　[1] 程芳，周二華。 我國高校女教師的職業(yè)發(fā)展研究. 現(xiàn)代教育管理，2010.2:55-57.

　　[2] 周二華， 田力，呂娜。研究生職業(yè)生涯入口影響因素及其特征差異研究[J] .管理學(xué)報(bào),2008, NO.5:439-444.

　　[3] 趙書松，張要民，周二華。我國高校雇主品牌的要素與結(jié)構(gòu)研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2008,(8): 111-117.

　　[4] 周二華，趙書松。我國研究型高校人才環(huán)境及其監(jiān)控系統(tǒng)初探[J].高等工程教育研究,2007,(1)：60-64

　　[5] 周二華，肖雄剛，田力。人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)排序[J]. 科學(xué)管理研究,2006,2,Vol. 24,No. 6: 91-99.

　　[6] 譚亞莉，廖建橋，周二華。企業(yè)新員工工作適應(yīng)發(fā)展的縱向研究：SOF2LGM 建模[J].工業(yè)工程與管理,2006,(5):9-13.

　　[7] 周二華，柯靖。高校實(shí)行基于績效的薪酬模式的合理性探討[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2005,11:151-153.

　　[8] 周二華，郝翔�；趧偃瘟Φ男匠昴Ｊ皆谥行≈R(shí)型企業(yè)中的應(yīng)用[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2005,9:65-67.

　　[9] 周二華， 趙璐。雙失動(dòng)力：在華跨國組織中外員工薪酬差異對(duì)工作動(dòng)力喪失影響的實(shí)證研究. 中國管理研究國際學(xué)會(huì)(IACMR)年會(huì), 2010.6

　　[10] Zhou EH, Li XY. Influence of Customers’ Verbal Aggression on Employees’ Emotional Exhaustion & Turnover Intention: the Moderating Effect of POS. The IACMR 2012 Hong Kong Conference. Hong Kong, 2012. Proceedings published on CD only.

　　[11] Zhou EH, Li XY. Empirical Research on Staff Justice Influenced by Pay Diversity in Organizations. International Conference on Management and Service Science. 2010.8.

　　[12] Zhou EH, Tian L. Two-Factor Model and Differences of Characteristics of Postgraduates at Career Entrance. The IACMR 2008 Guangzhou Conference. Guangzhou,2008. Proceedings published on CD.

　　[13] Zhou EH, Tian L. Career Perceptions and Coping Strategies of Professional Women in Performance - oriented China. 6th International Conference on Management (ICM 2007), AUG 03-05, 2007. Globalization Challenge and Management Transformation, VOLS I – III, Pages: 1116-1121, Published: 2007,ISTP.

　　[14] Zhou EH, Zhao SS. The Primary Researches on the Characteristics and the Monitoring System of the Talents Environment of Chinese Universities. International Conference on Public Administration, OCT 05-06, 2006. Proceedings of 2006 International Conference on Public Administration, Pages: 127-133, Published: 2006, ISTP.

　　[15] Zhou EH, Hao X. Competency-based pay in SMKE: Concept and application. 4th Wuhan International Conference on E-Business - Global Business Interface, JUN 04-05, 2005. Fourth WUHAN International Conference on E-Business: The Internet Era & The Global Enterprise, VOLS 1 and 2, Pages: 1711-1717, Published: 2005,ISTP.

　　[16] Zhou EH, Ke J. The rationality of performance-related salary system in Chinese universities. International Conference on Public Administration, OCT 21-22, 2005. Proceedings of 2005 International Conference on Public Administration, Pages: 1299-1304, Published: 2005, ISTP.

　　[17] Zhou EH, Li Z, Hao X. A comparative study on turnover intention of Chinese employees in state-owned and private enterprises. 12th International Conference on Management Science and Engineering, JUL 20-21, 2005. Proceedings of International Conference on Management Science & Engineering(12th) , VOLS 1- 3, Pages: 1660-1665, Published: 2005.

 

 

 

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本文編號(hào)：200996