本文關(guān)鍵詞：中國背景下組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu)——一項(xiàng)探索性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國背景下組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu)——一項(xiàng)探索性 研究 2012-6-30 7:40:06 孫健敏 姜鎧豐 來源:《社會學(xué)研究》2009 年第 1 期 提要:本研究是一項(xiàng)質(zhì)性研究。通過訪談...

孫健敏,姜凱豐(2009) ,中國背景下組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu)——一項(xiàng)探索性研究,社會學(xué)研究, 第1期 6.孫健敏,張明睿(2009) ,所有制對高績效工作系統(tǒng)與員工滿意度關(guān)系的...

2.中國背景下的組織認(rèn)同研究 在目前的背景下,已經(jīng)有大量的學(xué)著對組織認(rèn)同進(jìn)行...認(rèn)為中國背景下組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu)包括 9 個(gè)維度 : 歸屬感、身份 感知、成員相似性...

中國傳統(tǒng)文化影響下組織認(rèn)同的信息感知途徑研究_管理學(xué)...本文是從信息論的角度探討組織認(rèn)同形成的過程,結(jié)構(gòu)...運(yùn)用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析建立信息感知途徑...

___ 2.___ 三隅二不二 組織結(jié)構(gòu) _提出了 PM ...而逐步形成并為全體組織成員認(rèn)同 的思想境界、價(jià)值...中國學(xué)者陳立、凌文輇在 PM 理論的基礎(chǔ)上提出了 ...

(1) 探索性研究 對研究的對象不了解,現(xiàn)有的研究成果缺乏對這一方面的研究,...誘導(dǎo)所形成的信息失真 中國組織情境下組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu) 3、問卷法:運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)的量表...

下列選項(xiàng)屬于員工執(zhí)行力的原則的是() (多選 ) A 自覺地認(rèn)同感 B 理解目標(biāo)和...保持核心業(yè)務(wù)流程中的人員與支持性部門人員的合理配比尤其重要 C 當(dāng)組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)致...

其次,組織支 持理論暗含的人道主義,認(rèn)同和尊重將...( 本研究將探討中國員工組織支持感的結(jié)構(gòu)維度, 影響...和不同組織員工中用探索性 因素分析和驗(yàn)證性因素...

官僚式組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu);具有很強(qiáng)代 表性...組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制, 并認(rèn)為組織職能是一項(xiàng)非常...孫健敏 姜鎧豐在《中國背景下組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu)》中闡 ...

()是指中國雖然是人口大國,但是中國的結(jié)構(gòu)性人才...(多選 ) A 有效溝通 B 資源保障 C 規(guī)則認(rèn)同 D ...執(zhí)行力就是在既定的戰(zhàn)略和愿景的前提下,組織對內(nèi)...

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