本文關(guān)鍵詞：工作場(chǎng)所排斥研究前沿探析與未來(lái)展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)》 2014年

職場(chǎng)排斥對(duì)新生代知識(shí)型員工工作投入的影響研究：組織自尊的中介調(diào)節(jié)作用

楊歡  

【摘要】：當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，，社會(huì)不公平現(xiàn)象明顯，尤其受傳統(tǒng)辦公室政治、圈子文化等影響，使得職場(chǎng)中的人際互動(dòng)較為復(fù)雜。基于此，一種較為間接但普遍存在的不良人際互動(dòng)——職場(chǎng)排斥引起了學(xué)者們的普遍關(guān)注。 相關(guān)研究表明，職場(chǎng)排斥會(huì)對(duì)員工的工作投入水平造成不利影響，但關(guān)于其發(fā)生作用的具體路徑尚不明確。而且在已有研究中，并沒(méi)有針對(duì)特定群體進(jìn)行探討�；诖耍疚囊孕律R(shí)型員工為研究對(duì)象，引入組織自尊作為中介和調(diào)節(jié)變量，采用實(shí)證分析方法探討職場(chǎng)排斥與工作投入之間的內(nèi)在作用機(jī)制，以其達(dá)到讓人們認(rèn)識(shí)清晰，采取有效措施進(jìn)行有效防范的目的。首先，梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，以COR理論和JD-R模型為理論支撐，在此基礎(chǔ)上提出本文的概念模型及研究假設(shè)；其次，參考成熟量表編制問(wèn)卷，進(jìn)行預(yù)調(diào)研并修改問(wèn)卷，然后通過(guò)修訂的正式問(wèn)卷獲得樣本數(shù)據(jù)；最后，采用SPSS19.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，得到本文的主要結(jié)論。 研究發(fā)現(xiàn)：（1）新生代知識(shí)型員工感知的職場(chǎng)排斥高于平均水平，而且，感知的上司排斥高于同事排斥。（2）職場(chǎng)排斥在性別和企業(yè)性質(zhì)上具有顯著差異，同事排斥維度在年齡方面存在差異。（3）職場(chǎng)排斥及其兩維度均顯著負(fù)向預(yù)測(cè)工作投入；職場(chǎng)排斥及其兩維度均對(duì)組織自尊有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)力；組織自尊顯著正向影響工作投入。（4）組織自尊在職場(chǎng)排斥對(duì)工作投入的影響中起部分中介作用，而其調(diào)節(jié)作用沒(méi)有得到實(shí)證支持。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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