本文關(guān)鍵詞：工作場所排斥研究前沿探析與未來展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣東財經(jīng)大學(xué)》 2014年

職場排斥對新生代知識型員工工作投入的影響研究：組織自尊的中介調(diào)節(jié)作用

楊歡  

【摘要】：當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，，社會不公平現(xiàn)象明顯，尤其受傳統(tǒng)辦公室政治、圈子文化等影響，使得職場中的人際互動較為復(fù)雜�；诖�，一種較為間接但普遍存在的不良人際互動——職場排斥引起了學(xué)者們的普遍關(guān)注。 相關(guān)研究表明，職場排斥會對員工的工作投入水平造成不利影響，但關(guān)于其發(fā)生作用的具體路徑尚不明確。而且在已有研究中，并沒有針對特定群體進行探討�；诖耍疚囊孕律R型員工為研究對象，引入組織自尊作為中介和調(diào)節(jié)變量，采用實證分析方法探討職場排斥與工作投入之間的內(nèi)在作用機制，以其達(dá)到讓人們認(rèn)識清晰，采取有效措施進行有效防范的目的。首先，梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，以COR理論和JD-R模型為理論支撐，在此基礎(chǔ)上提出本文的概念模型及研究假設(shè)；其次，參考成熟量表編制問卷，進行預(yù)調(diào)研并修改問卷，然后通過修訂的正式問卷獲得樣本數(shù)據(jù)；最后，采用SPSS19.0對數(shù)據(jù)進行實證分析，得到本文的主要結(jié)論。 研究發(fā)現(xiàn)：（1）新生代知識型員工感知的職場排斥高于平均水平，而且，感知的上司排斥高于同事排斥。（2）職場排斥在性別和企業(yè)性質(zhì)上具有顯著差異，同事排斥維度在年齡方面存在差異。（3）職場排斥及其兩維度均顯著負(fù)向預(yù)測工作投入；職場排斥及其兩維度均對組織自尊有顯著的負(fù)向預(yù)測力；組織自尊顯著正向影響工作投入。（4）組織自尊在職場排斥對工作投入的影響中起部分中介作用，而其調(diào)節(jié)作用沒有得到實證支持。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廣東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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本文編號：178087