本文關(guān)鍵詞：員工代際差異對其工作場所樂趣與績效關(guān)系的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《石河子大學(xué)》 2015年

員工代際差異對其工作價值觀與敬業(yè)度關(guān)系的影響研究

茍虹璐  

【摘要】：改革開放以來,在充滿活力的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,中國企業(yè)的用工環(huán)境已發(fā)生重大改變。伴隨著2013年90后大學(xué)生畢業(yè)后開始正式步入社會,80后和90后員工將成為推動企業(yè)發(fā)展的主力軍。由于70后、80后、90后員工成長環(huán)境的社會大背景不同,因而他們具有不同的價值觀,對待工作的態(tài)度和方式也存在一定的差異性。近年來,中國企業(yè)人力資源領(lǐng)域發(fā)生的一些標(biāo)志性事件,讓企業(yè)更加關(guān)注員工個性化需求,開始認(rèn)識到對于年長一代員工與年輕一代員工在管理方式上進(jìn)行區(qū)別管理的重要性,并且國內(nèi)學(xué)者們也開始探究員工的代際差異對企業(yè)管理方式上的影響以及解決問題的對策。目前工作價值觀已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問題,但是工作價值觀與敬業(yè)度研究較少,并且關(guān)于代際在二者關(guān)系中的影響研究則更加少見。本文在對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)整理的基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)員工的代際、工作價值觀與敬業(yè)度的關(guān)系模型。通過對多家企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查,運(yùn)用實(shí)證的研究方法對所建立的關(guān)系模型進(jìn)行檢驗(yàn),實(shí)證研究表明企業(yè)員工的不同個體特征對其工作價值觀和敬業(yè)度的影響有差異;相關(guān)分析表明員工的工作價值觀和敬業(yè)度之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系;回歸分析則進(jìn)一步驗(yàn)證,員工的工作價值觀各個維度對敬業(yè)度有顯著的影響作用,并且代際差異在工作價值觀與敬業(yè)度間關(guān)系中起到一定的調(diào)節(jié)作用,并得出以下結(jié)論:第一,除性別外,獨(dú)生子女、最高學(xué)歷、工作崗位和現(xiàn)在單位工作時間均對工作價值觀和敬業(yè)度產(chǎn)生不同程度的影響。第二,相對于90后員工,80后員工更加重視自我成長、自我實(shí)現(xiàn)與尊嚴(yán)、社會互動取向;70后員工更加重視自我成長、自我實(shí)現(xiàn)與尊嚴(yán)、組織安全與經(jīng)濟(jì)取向。第三,自我成長、自我實(shí)現(xiàn)與尊嚴(yán)、社會互動、組織安全與經(jīng)濟(jì)、免于焦慮與休閑交通五個維度的價值取向?qū)礃I(yè)度均相關(guān)并有顯著的正向影響第四,相對于90后員工,80后員工在社會互動取向與敬業(yè)度的關(guān)系上展示出更強(qiáng)的正向關(guān)聯(lián)性。相對于80后員工,70后和90后員工在組織安全與經(jīng)濟(jì)取向與敬業(yè)度的關(guān)系上展示出更強(qiáng)的正向關(guān)聯(lián)性。相對于70后員工,90后員工在免于焦慮與休閑交通取向與敬業(yè)度的關(guān)系上展示出更強(qiáng)的正向關(guān)聯(lián)性本文希望對這些關(guān)系進(jìn)行分析,以豐富工作價值觀和敬業(yè)度的理論內(nèi)容和研究成果,并為社會各個企業(yè)組織的管理手段的革新提供一定的建議和參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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相關(guān)機(jī)構(gòu)

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