本文選題：人性化管理　切入點：員工　出處：《經(jīng)濟(jì)管理》2004年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正 在個性化消費和柔性制造技術(shù)之下,以泰勒制為特點的“科學(xué)管理”缺乏人性,顯得冷冰冰的。一時間,人性化管理成為社會各界人們的話題。一、人性化管理的趨勢1.理論對人性化管理的界定最早提出人性化管理要求的是組織行為學(xué)的學(xué)者馬斯洛,他從人的需求層次上論證了人類的精神需要。但是對人性化管理的系統(tǒng)研究,則是20世紀(jì)70年代以后出現(xiàn)的柔性管理學(xué)派。柔性管理學(xué)派從員工技能的
[Abstract]:Under the circumstances of individualized consumption and flexible manufacturing technology, the "scientific management" characterized by Taylor's system is lacking in humanity and appears to be cold. For a while, humanized management has become a topic for people from all walks of life. The definition of humanized management in theory is that Maslow, a scholar of organizational behavior, was the first to put forward the requirement of humanized management. He demonstrated the spiritual needs of human beings from the level of human needs. However, the systematic study of humanized management is the school of flexible management that emerged after 1970s.
【作者單位】：
【分類號】：C93

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本文編號：1629191