本文選題：沖突管理　切入點：情感沖突　出處：《學術研究》2003年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：團隊成員的人際關系可能引發(fā)情感沖突。盡管情感沖突不一定是其它沖突的沖突源 ,但其他沖突都可能引發(fā)情感沖突 ,由此產(chǎn)生的負面影響將直接影響到團隊活力和組織目標的實現(xiàn) ,可謂沖突管理的核心環(huán)節(jié)。從系統(tǒng)的角度 ,分析了團隊中情感沖突的因果互動關系及其變化形態(tài) ,探討了人際關系狀態(tài)及其與團隊整體活力間的關系
[Abstract]:The interpersonal relationships of team members can lead to emotional conflicts. Although emotional conflicts are not necessarily the source of other conflicts, other conflicts can lead to emotional conflicts. The negative impact will directly affect the realization of team vitality and organizational goals, and can be described as the core link of conflict management. From a systematic point of view, this paper analyzes the causal interaction and its changing form of emotional conflict in a team. This paper discusses the relationship between interpersonal status and the overall vitality of the team.
【作者單位】： 中山大學管理學院 中國聯(lián)通有限公司肇慶分公司
【分類號】：C936

【共引文獻】

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