本文關(guān)鍵詞：知識型員工的激勵(lì)型管理模式淺析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國人民大學(xué)》 2008年

全面薪酬各維度滿意度對知識型員工主觀幸福感的影響探討

呂曉潔  

【摘要】： 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識型員工的管理成為人力資源管理領(lǐng)域的趨勢。而知識型員工的激勵(lì)更成為了該領(lǐng)域的重中之重。主觀幸福感的概念越來越多的進(jìn)入管理領(lǐng)域,并成為預(yù)測績效以及離職傾向的較好指標(biāo)。本文從主觀幸福感入手,從全面薪酬角度討論了提高知識型員工主觀幸福感的因素,力圖從全面薪酬十六個(gè)維度中找到對主觀幸福感有正向影響的因素,為人力資源管理實(shí)踐提供指導(dǎo)性作用。 在過去的研究中,全面薪酬主要集中于概念的發(fā)展、功能作用的延伸,在人力資源管理實(shí)踐中大多集中于國外企業(yè),國內(nèi)企業(yè)大多還處于觀望狀態(tài);關(guān)于主觀幸福感的研究,原先起源于心理學(xué)的研究,測量居民幸福感等,近年來越來越多的應(yīng)用在人力資源管理領(lǐng)域,許多文章從理論上闡釋了高主觀幸福感所帶來的提升績效、提升組織承諾、降低離職率等作用,并在理論上分析了可能帶來員工高主觀幸福感的因素,也有少量文獻(xiàn)對影響員工主觀幸福感的因素進(jìn)行了實(shí)證分析,分別從收入、組織氛圍等方面進(jìn)行了歸納,但是以全面薪酬為依托進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)證考量還較少。本文正是從這個(gè)角度出發(fā),力求全面的找到對知識型員工起到激勵(lì)因素的全面報(bào)酬要素。 本文的研究方法是文獻(xiàn)分析和實(shí)證分析相結(jié)合,在中科院計(jì)算技術(shù)研究所、北京賽昂有限責(zé)任公司和漢王科技股份有限公司等科研單位進(jìn)行了問卷調(diào)查,回收有效問卷240份,用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上得出以下結(jié)論: 第一:從員工屬性角度考慮,知識型員工在不同水平的性別、年齡、司齡、學(xué)歷、層級指標(biāo)上,其主觀幸福感不存在顯著差異; 第二:通過相關(guān)分析得知,總體薪酬16個(gè)指標(biāo)中有12個(gè)指標(biāo)與主觀幸福感之間存在顯著相關(guān)關(guān)系,這12個(gè)指標(biāo)是浮動(dòng)薪酬、認(rèn)知獎(jiǎng)勵(lì)、退休保障、儲(chǔ)蓄計(jì)劃、休假補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展、績效管理、接任計(jì)劃、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)、績效支持、工作與生活平衡;有4個(gè)指標(biāo)與主觀幸福感之間不存在顯著相關(guān)關(guān)系,它們是固定薪酬、股票獎(jiǎng)勵(lì)、健康保險(xiǎn)、組織氛圍; 第三:通過回歸分析得知:與知識型員工主觀幸福感呈正相關(guān)的總體薪酬12個(gè)指標(biāo)中有5個(gè)指標(biāo)對主觀幸福感存在顯著影響,分別是:領(lǐng)導(dǎo)、接任計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展、認(rèn)知獎(jiǎng)勵(lì)、浮動(dòng)薪酬。 基于以上分析結(jié)果,提出如下管理建議: 第一:對于領(lǐng)導(dǎo)的選拔,一定要通過綜合的領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo),選拔有能力、思想開明、有利于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)。對于現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo),可以通過培訓(xùn)提升其領(lǐng)導(dǎo)力的各個(gè)方面。 第二:開拓思維,創(chuàng)造員工的發(fā)展空間。一方面可以創(chuàng)造虛擬崗位來造就員工的職位晉升空間;另一方面要開拓職業(yè)生涯通道,完善任職資格等級的設(shè)計(jì),讓員工不斷能看到能力增長的前景和通過自己努力可以到達(dá)的能力增長空間。 第三:充分重視并實(shí)行認(rèn)知獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 第四:重視浮動(dòng)薪酬的作用。建議浮動(dòng)薪酬上不封頂,給員工可預(yù)期的回報(bào)空間,而公平的浮動(dòng)薪酬是以績效為依據(jù)的,因此首先要建立合理和公平的績效評價(jià)機(jī)制,對員工的一定周期內(nèi)的績效進(jìn)行有效衡量,從而進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中國人民大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F272
【目錄】：

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