本文關(guān)鍵詞：管理類大學(xué)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究　出處：《中外企業(yè)家》2016年36期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 管理型人才 人才培養(yǎng) 大學(xué)生

【摘要】：在人類發(fā)展進(jìn)程中,人才是社會(huì)文明進(jìn)步、國(guó)家富強(qiáng)、民族振興的不竭動(dòng)力,培養(yǎng)人才也成為大學(xué)教育的基本任務(wù)。近年來(lái),在企業(yè)改革和不斷發(fā)展的過(guò)程中,管理型人才和創(chuàng)新型人才已成為企業(yè)中不可缺少的重要組成部分。而面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力愈演愈烈的就業(yè)市場(chǎng),國(guó)家大力推崇大學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè),這使在校大學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生都得到了更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),緩解就業(yè)壓力。與此同時(shí),學(xué)校也承擔(dān)起了培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和管理型人才的任務(wù)。本文主要探討管理類人才的創(chuàng)新型培養(yǎng)模式。
[Abstract]:In the process of human development, talents are the inexhaustible motive force of social civilization progress, national prosperity and national rejuvenation, and the cultivation of talents has become the basic task of university education. In recent years, in the process of enterprise reform and continuous development. Management talents and innovative talents have become an indispensable part of the enterprise. Facing the increasingly competitive pressure of the employment market, the country vigorously respected college students' innovation and entrepreneurship. This makes college students and new graduates get more internship opportunities, entrepreneurial opportunities, ease the pressure of employment. At the same time. The school has also taken on the task of cultivating college students' innovative consciousness and managerial talents. This paper mainly discusses the innovative training mode of management talents.
【作者單位】： 東北師范大學(xué)人文學(xué)院工商管理系;
【基金】：2016年吉林省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“工商管理對(duì)接社會(huì)的創(chuàng)新培養(yǎng)模式研究”中期成果(項(xiàng)目編號(hào):SC2016010) 吉林省中小企業(yè)研究基地成果
【分類號(hào)】：C93-4;G642
【正文快照】： 創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的首要前提,是國(guó)家繁榮富強(qiáng)的不竭動(dòng)力。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)下,沒(méi)有創(chuàng)新就好像人失去了雙手,只能眼睜睜的看著機(jī)會(huì)被他人奪走。綜觀中國(guó)的教育現(xiàn)狀,多是程序化的應(yīng)試教育,而往往忽略培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性化和創(chuàng)新意識(shí)。因此,培養(yǎng)管理類大學(xué)生創(chuàng)新是高校發(fā)展的必

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 肖淑俠,姜維復(fù);試論我國(guó)管理型人才的開發(fā)策略[J];吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);1993年S1期

2 楊秀英，王惠舜;科研院所不能“獨(dú)輪”前進(jìn)──五院應(yīng)重視管理型人才的培養(yǎng)[J];航天工業(yè)管理;1995年05期

3 鄭小蘭;;企業(yè)管理型人才價(jià)值評(píng)估模型的構(gòu)建與應(yīng)用[J];金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年03期

4 劉旭賓;縣屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理型人才現(xiàn)狀調(diào)查及培養(yǎng)途徑[J];甘肅社會(huì)科學(xué);1993年06期

5 周楓;重視企業(yè)高層次人才的開發(fā)與培養(yǎng)[J];上海管理科學(xué);1994年06期

6 李惠杰，劉躍軍;管理型人才與技術(shù)型人才的素質(zhì)比較[J];鄭州紡織工學(xué)院學(xué)報(bào);1996年02期

7 廖曉明;周瑋;;我國(guó)農(nóng)村公共管理型人才資源開發(fā)對(duì)策研究[J];中國(guó)行政管理;2008年07期

8 張維松;;高等農(nóng)業(yè)�？茖W(xué)校加強(qiáng)實(shí)踐教育勢(shì)在必行[J];西南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1991年01期

9 沈健;王楊;王若軍;;高職院校旅游業(yè)管理型人才培養(yǎng)體系探索[J];北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2012年02期

10 張萬(wàn)花;;建立在學(xué)校引導(dǎo)基礎(chǔ)上的自我管理型人才培養(yǎng)模式初探[J];中國(guó)人才;2012年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 李延波;;淺談IT技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用[A];’2001天津信息技術(shù)、電子、儀器儀表學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 吳興華 曾令華;廣東南海西樵鎮(zhèn)渴求管理型人才[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

2 通訊員 裴麟麟;松江加大農(nóng)民工管理型人才培養(yǎng)力度[N];東方城鄉(xiāng)報(bào);2010年

3 記者 黃禎光 通訊員 鄭崇祥;廣西電信實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗[N];人民郵電;2002年

4 本報(bào)記者 陳洋;技術(shù)把握本質(zhì) 人才占領(lǐng)高端[N];黑龍江經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

5 林青;人力資源管理型人才需求旺[N];石家莊日?qǐng)?bào);2008年

6 本報(bào)記者 楊曉娟　通訊員 陳新曉 李洋;梯度推進(jìn) 培育人才隊(duì)伍[N];石油管道報(bào);2011年

7 楊s，

本文編號(hào)：1432164