本文關(guān)鍵詞：基于心理契約的組織公民行為管理　出處：《管理現(xiàn)代化》2005年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織公民行為是近年來組織行為學(xué)領(lǐng)域的一個熱點(diǎn)研究問題。本文首先介紹了組織公民行為的概念、表現(xiàn)形式和作用,然后從心理契約的角度分析了心理契約與組織公民行為的關(guān)系以及如何運(yùn)用心理契約對組織公民行為進(jìn)行管理。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is a hot topic in the field of organizational behavior in recent years. Firstly, this paper introduces the concept, form and function of organizational citizenship behavior. Then it analyzes the relationship between psychological contract and organizational citizenship behavior from the angle of psychological contract and how to use psychological contract to manage organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號:70102002;70272009) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院基礎(chǔ)研究基金資助項(xiàng)目
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、組織公民行為的概念 近年來 ,管理學(xué)家 逐漸開始 關(guān)注員工 在工 作情境中 所做出的 這樣一些 行為表現(xiàn): 有些員工 主動承擔(dān)自 己工作職 責(zé)之外的 工作內(nèi)容, 即使沒有 額外的報酬 也任勞任 怨;有些 員工主動幫 助其他同 事解決工作 中遇到的 困難;有 的員工能主 動的發(fā)現(xiàn)

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 秦儀;劉新華;;心理契約與日本企業(yè)人力資源管理的變革[J];經(jīng)濟(jì)管理;2003年04期

2 許小東;孟曉斌;;基于心理契約的組織成員忠誠度培育[J];經(jīng)濟(jì)管理;2003年14期

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3 劉雪蓮;大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)期望對就業(yè)滿意度的影響研究[D];四川大學(xué);2007年

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5 劉曉潔;知識型員工心理契約管理[D];武漢理工大學(xué);2007年

6 劉麗;基于心理契約的A公司員工激勵體系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

7 吳洋;高新技術(shù)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2007年

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9 劉琳;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約與員工績效關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2007年

10 彭圣文;湖南通力公司的心理契約困境及其化解路徑研究[D];中南大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

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2 張小林,戚振江;組織公民行為理論及其應(yīng)用研究[J];心理學(xué)動態(tài);2001年04期

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1 武欣;吳志明;;工作環(huán)境的激勵作用:知識型員工中的初步研究[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會第七屆全國會員代表大會暨第七屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2005年

2 郭曉薇;;個人主義/集體主義價值觀對組織公民行為的預(yù)測作用及調(diào)節(jié)作用[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

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4 李斐斐;陳世平;;高校心理健康教育工作者的職業(yè)承諾研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

5 時勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機(jī)制[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

6 葉余建;馬劍虹;何銓;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為方式對下屬影響機(jī)制研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

7 羅明亮;;影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

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10 劉勇;王治國;;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前5條

1 記者周元春 潘鋒 劉茂勝;風(fēng)險認(rèn)知更趨理性信心指數(shù)明顯抬升[N];科學(xué)時報;2003年

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3 汪新艷邋張智;組織公平是社會公平的基礎(chǔ)[N];人民日報;2007年

4 駱靜邋廖建橋;員工工作投入未來研究展望[N];工人日報;2007年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 余琛;員工心理契約與持股計劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

2 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

3 周明建;組織、主管支持，，員工情感承諾與工作產(chǎn)出[D];浙江大學(xué);2005年

4 蓋乃誠;國有企事業(yè)單位氣氛與員工行為關(guān)系及其影響因素研究[D];華東師范大學(xué);2005年

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6 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 肖翔;人力資源管理實(shí)踐對組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2006年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李霞;中小學(xué)教師職業(yè)承諾問卷的研制[D];華中師范大學(xué);2001年

2 王平;稅務(wù)執(zhí)法人員激勵機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2002年

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5 曹磊;組織公民行為的特點(diǎn)及其與個性的關(guān)系研究[D];上海師范大學(xué);2004年

6 錢穎;企業(yè)員工組織社會化因素結(jié)構(gòu)及其與行為績效關(guān)系的探討[D];暨南大學(xué);2004年

7 羅明亮;企業(yè)績效管理與員工組織公民行為關(guān)系的研究[D];河南大學(xué);2005年

8 李曉玉;河南省處級黨政干部的領(lǐng)導(dǎo)品德及其與其他因素的相關(guān)性研究[D];河南大學(xué);2005年

9 陳啟山;印象整飾與內(nèi)隱態(tài)度、組織行為的關(guān)系[D];華南師范大學(xué);2005年

10 韓景南;組織公民行為動機(jī)的研究[D];西南交通大學(xué);2005年

本文編號：1409006