本文關鍵詞：組織知識的代謝模型　出處：《工業(yè)技術經濟》2007年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織知識是組織核心競爭力的所在。組織的知識是一個不斷變化的體系,時刻進行著代謝。本文提出了組織知識的代謝模型。該模型認為,組織中存在四類知識,分別是組織中活躍的活體知識、組織中失活的活體知識、組織中活躍的介質知識和組織中失活的介質知識。組織內部的知識之間、組織內部和組織外部的知識之間存在著各種各樣的代謝活動。本文總結出了組織知識進行代謝的15條途徑,并逐一進行了說明。
[Abstract]:Knowledge is the core competitiveness of the organization. The organizational knowledge is a changing system, the time of metabolism. This paper presents a metabolic model of organizational knowledge. According to this model, there are four kinds of knowledge in the organization, which is active in knowledge organization, knowledge organization in vivo inactivation, media knowledge inactivation of media knowledge and organization active in an organization. Organizational internal knowledge, there are a variety of metabolic activities between the internal and external organizational knowledge. This paper summarized 15 Ways of organizational knowledge for the metabolism of diameter, and one by one.

【作者單位】： 天津商學院
【基金】：國家自然科學基金資助課題的研究論文之一(項目編號:70272044)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言隨著經濟全球化和知識經濟的到來,知識正成為推動社會發(fā)展的關鍵因素,也成為各種組織最重要的資源。組織處于知識化的經濟環(huán)境中,對于急劇增長的知識和信息,組織面臨的是以知識為基礎的更高形態(tài)的競爭。一個組織的興衰和成敗,不再完全取決于它所擁有的物質資產和貨幣資產

【參考文獻】

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2 王t熝，

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