本文關(guān)鍵詞：組織成員績效結(jié)構(gòu)理論研究述評　出處：《管理科學(xué)學(xué)報》2006年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在過去的許多年,對工作績效的研究出現(xiàn)了許多問題,不斷重復(fù)的實證研究以及在工作績效結(jié)構(gòu)研究方面的混亂狀態(tài)引起了學(xué)者們的嚴厲批評.這方面的研究主要包括組織公民行為、親社會組織行為、關(guān)系績效和任務(wù)績效、角色行為和角色外行為以及任務(wù)績效和非任務(wù)績效.正是這些理論導(dǎo)致我們對工作績效范圍的重新思考.繼續(xù)將非任務(wù)績效看作是超越工作范疇或正式系統(tǒng)的非報酬行為是沒有益處的.文章對組織成員行為績效的主要成果給予介紹和評價,其主要目的是綜合國內(nèi)外現(xiàn)存文獻,以便于將來學(xué)者們研究.
[Abstract]:In the past many years, the research on the performance of the emergence of many problems, empirical research and constantly repeated chaos in the research of performance structure caused by severe criticism of scholars. This research mainly includes the organizational citizenship behavior, prosocial organizational behavior, contextual performance and task performance, role behavior and role behavior and task performance and performance. It is these theories lead to rethink work performance. We will continue the scope of non task performance as a formal system or beyond the scope of work for non payment is not good. The main results of the article on the behavior of organization members to introduce and evaluate the performance of the main purpose. Is the domestic and foreign existing literature for future scholars.

【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院 華中科技大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(70072008)
【分類號】：C936
【正文快照】： 0引言關(guān)于組織和雇員績效已經(jīng)研究了將近一個世紀,但是直到今天,還沒有一個統(tǒng)一結(jié)構(gòu)模型[1].隨著組織行為研究的深入以及人力資源管理在企業(yè)管理中起著越來越重要的作用,對績效的研究也日益成為熱點話題.目前對組織成員績效的研究處于快速發(fā)展時期,在研究方向上主要有:績效的

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3 胡三Z，

本文編號：1379604