本文關鍵詞：差錯管理文化對組織績效的影響——以組織創(chuàng)新為中介變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第三屆（2008）中國管理學年會論文集》2008年

全面報酬理論的研究進展:基于國際比較的視角

李燕萍  施丹  

【摘要】：本文采用結構化的程序與方法對國內外近七年管理學領域中全面報酬理論的研究進展進行了考察和評估。通過瀏覽和甄別2001-2007年發(fā)表在《管理世界》、《南開管理評論》、《Academy of Managem ent Journal》三大權威管理學術刊物上的3328篇論文,確認了141篇與全面報酬理論相關的文獻,并將這些文章按研究主題劃分為五類,在此基礎上系統(tǒng)回顧了每一研究主題的相關文獻以及國內外研究的差異,最后,就我國在全面報酬領域的研究進展、研究方法以及未來發(fā)展方向提出了建議。

【作者單位】：
【基金】：國家社會科學基金資助項目(07AJY023)
【分類號】：F272
【正文快照】：

0引言自從組織誕生以來,報酬就被看作是一種激勵員工的有效因素以及組織重要的管理工具與成本支出。從最早的實物交換到科學管理時期的“胡蘿卜加大棒”式管理,發(fā)展到當前日益復雜的薪酬福利體系,如何利用報酬來吸引、保留和激勵有價值的員工,一直是雇主關注的焦點。在經濟知

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【共引文獻】

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