本文關(guān)鍵詞：差錯管理文化對組織績效的影響——以組織創(chuàng)新為中介變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集》2008年

全面報酬理論的研究進(jìn)展:基于國際比較的視角

李燕萍  施丹  

【摘要】：本文采用結(jié)構(gòu)化的程序與方法對國內(nèi)外近七年管理學(xué)領(lǐng)域中全面報酬理論的研究進(jìn)展進(jìn)行了考察和評估。通過瀏覽和甄別2001-2007年發(fā)表在《管理世界》、《南開管理評論》、《Academy of Managem ent Journal》三大權(quán)威管理學(xué)術(shù)刊物上的3328篇論文,確認(rèn)了141篇與全面報酬理論相關(guān)的文獻(xiàn),并將這些文章按研究主題劃分為五類,在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)回顧了每一研究主題的相關(guān)文獻(xiàn)以及國內(nèi)外研究的差異,最后,就我國在全面報酬領(lǐng)域的研究進(jìn)展、研究方法以及未來發(fā)展方向提出了建議。

【作者單位】：
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(07AJY023)
【分類號】：F272
【正文快照】：

0引言自從組織誕生以來,報酬就被看作是一種激勵員工的有效因素以及組織重要的管理工具與成本支出。從最早的實物交換到科學(xué)管理時期的“胡蘿卜加大棒”式管理,發(fā)展到當(dāng)前日益復(fù)雜的薪酬福利體系,如何利用報酬來吸引、保留和激勵有價值的員工,一直是雇主關(guān)注的焦點。在經(jīng)濟知

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：130653