本文關(guān)鍵詞：高階理論研究綜述——基于跨層次整合視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集》2014年

女性參與公司治理如何影響公司績效?——論公司性別歧視和市場化程度的調(diào)節(jié)作用

李江雁  

【摘要】："女子無才便是德"這些傳統(tǒng)的觀念,使得女性在中國的社會地位一直較低,但隨著中國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和女性教育水平的不斷提高,女性企業(yè)管理者在企業(yè)中的成就令人矚目。那么,女性是否能為企業(yè)增加價(jià)值呢?本研究以知識基礎(chǔ)理論為視角,以中國上市公司為研究對象,采用2004-2010年的上市公司數(shù)據(jù),探討了女性參與公司治理與企業(yè)績效之間的關(guān)系,并將這一關(guān)系置于公司性別歧視程度和公司所在地區(qū)的市場化程度兩個調(diào)節(jié)變量的背景下,進(jìn)一步探究影響女性參與公司治理對公司績效之間的關(guān)系因素。研究結(jié)果表明,女性參與公司治理能夠顯著提高公司績效,并且當(dāng)公司性別歧視程度較低,即男女更加平等時,女性參與公司治理對公司績效的正面影響越強(qiáng)。同時數(shù)據(jù)結(jié)果也表明,當(dāng)公司所處地區(qū)的市場化程度越高,女性參與公司治理對公司績效的正面影響越弱。

【作者單位】：
【分類號】：F271;F276.6;F272.91
【正文快照】：

1引言隨著中國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和女性教育水平的不斷提高,女性企業(yè)管理人員悄然崛起,已成為商界的一股新生力量。根據(jù)銳思數(shù)據(jù)庫相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),自2004年起,聘用女性高管的中國公司占中國上市公司的比例均超過83%,2011年到達(dá)頂峰為89.77%,與此同時,管理層中女性高管的平均比例也

下載全文更多同類文獻(xiàn)

PDF全文下載

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式，，AdobeReader僅支持PDF格式

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 任颋;王崢;;女性參與高管團(tuán)隊(duì)對企業(yè)績效的影響:基于中國民營企業(yè)的實(shí)證研究[J];南開管理評論;2010年05期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 錢先航;曹廷求;;董事會中的官員與銀行審慎行為——基于城市商業(yè)銀行的實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2014年06期

2 楊志強(qiáng);王方方;;高管公平性偏好、私人控制權(quán)收益與企業(yè)效率——基于隨機(jī)前沿分析方法[J];廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2014年05期

3 胡曉玲;肖志雄;;高端飯店競爭力評價(jià)指標(biāo)體系研究[J];財(cái)政監(jiān)督;2014年26期

4 趙子夜;;“無過”和“有功”:獨(dú)立董事意見中的文字信號[J];管理世界;2014年05期

5 康宛竹;;性別視角下的社會資本研究述論[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2008年10期

6 胡茂莉;;董事會中女性董事與公司價(jià)值研究[J];會計(jì)之友;2012年11期

7 曾萍;鄔綺虹;;女性高管參與對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2012年05期

8 曾萍;鄔綺虹;;女性參與高管團(tuán)隊(duì)對企業(yè)績效的影響:回顧與展望[J];經(jīng)濟(jì)管理;2012年01期

9 陶建宏;師萍;段偉宇;;高階理論研究綜述——基于跨層次整合視角[J];科技管理研究;2013年10期

10 楊林;;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、企業(yè)所有制與創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向——基于中國中小企業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 武立東;王凱;黃海昕;;組織外部環(huán)境不確定性的研究述評——基于效率機(jī)制與合法性機(jī)制的雙重視角[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

2 王鵬;賈茜;;董事會履職動機(jī)、能力與會計(jì)穩(wěn)健性關(guān)系研究[A];中國會計(jì)學(xué)會2013年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年

3 閆永海;;董事會性別多元化與現(xiàn)金股利分配—基于中小企業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

4 閆永海;;董事會性別多元化與現(xiàn)金股利分配——基于中小企業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——會計(jì)與財(cái)務(wù)分會場論文集[C];2013年

5 李江雁;;女性參與公司治理如何影響公司績效?——論公司性別歧視和市場化程度的調(diào)節(jié)作用[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——會計(jì)與財(cái)務(wù)分會場論文集[C];2014年

6 呂英;王正斌;安世民;賈科軍;;女性進(jìn)入董事會的影響因素研究述評[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——會計(jì)與財(cái)務(wù)分會場論文集[C];2014年

7 呂英;王正斌;安世民;賈科軍;;女性進(jìn)入董事會的影響因素研究述評[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2014年

8 步丹璐;余婷;王曉艷;;員工結(jié)構(gòu)與企業(yè)競爭力[A];中國會計(jì)學(xué)會管理會計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會2013年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2013年

9 李江雁;;女性參與公司治理如何影響公司績效?——論公司性別歧視和市場化程度的調(diào)節(jié)作用[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——公司治理分會場論文集[C];2014年

10 呂英;王正斌;安世民;賈科軍;;女性進(jìn)入董事會的影響因素研究述評[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——公司治理分會場論文集[C];2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 詹虹;基于權(quán)力的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門大學(xué);2007年

2 陳乾坤;管理者交易的市場擇時能力及對市場影響[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

3 劉永麗;管理者背景特征與會計(jì)穩(wěn)健性研究[D];華中科技大學(xué);2013年

4 顏克高;非營利組織理事會特征與組織財(cái)務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性研究[D];湖南大學(xué);2012年

5 孟佳娃;中國上市公司薪酬委員會有效性研究[D];吉林大學(xué);2013年

6 楊靜;女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的行為特征及其效能機(jī)制：多水平效應(yīng)分析[D];浙江大學(xué);2014年

7 陳琛;基于市場角度的高管財(cái)務(wù)決策影響因素研究[D];廈門大學(xué);2014年

8 羅勁博;制度環(huán)境、機(jī)構(gòu)投資者持股與盈余質(zhì)量[D];廈門大學(xué);2014年

9 趙琳;創(chuàng)業(yè)板上市公司董事會治理績效影響因素研究[D];山東大學(xué);2014年

10 劉永麗;管理者背景特征與會計(jì)穩(wěn)健性研究[D];華中科技大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林妮;董事會中女性董事比率與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南昌大學(xué);2010年

2 劉冬蕾;政府組織中的女性參與研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 何霞;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、高管激勵與高新技術(shù)企業(yè)R&D投入[D];暨南大學(xué);2011年

4 王穎;基于上下級性別組合的領(lǐng)導(dǎo)—成員關(guān)系與員工情感承諾及績效的研究[D];電子科技大學(xué);2011年

5 肖蓓;性別視角下酒店服務(wù)補(bǔ)救研究[D];華僑大學(xué);2011年

6 姬倚磊;女性董事參與度研究[D];山西大學(xué);2011年

7 牛艷秋;高層管理團(tuán)隊(duì)特征與公司績效[D];中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2012年

8 由曉波;中國上市公司女性董事參與治理的研究[D];山東大學(xué);2012年

9 安陽陽;我國女性管理者職業(yè)發(fā)展的影響因素研究[D];廣西工學(xué)院;2012年

10 梁魯晉;企業(yè)核心高管薪酬性別差異的經(jīng)驗(yàn)研究[D];南京師范大學(xué);2012年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 吳文鋒;吳沖鋒;劉曉薇;;中國民營上市公司高管的政府背景與公司價(jià)值[J];經(jīng)濟(jì)研究;2008年07期

2 王海珍;劉新梅;張永勝;穆若峰;;高管團(tuán)隊(duì)政府工作經(jīng)驗(yàn)、政治網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J];軟科學(xué);2008年07期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 顏士梅;;企業(yè)人力資源開發(fā)中性別歧視維度及程度的實(shí)證分析[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版);2008年06期

2 王麗;;晉升中的性別歧視研究[J];吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào);2012年04期

3 顏士梅;顏士之;張曼;;企業(yè)人力資源開發(fā)中性別歧視的表現(xiàn)形式——基于內(nèi)容分析的訪談研究[J];管理世界;2008年11期

4 李玲玲;;私營企業(yè)中的性別歧視[J];中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版);2007年S1期

5 汪牧青;;持續(xù)經(jīng)營經(jīng)理人職業(yè)生涯[J];經(jīng)理人;2003年05期

6 貓小樂;;男性公司?[J];中國經(jīng)濟(jì)快訊;2003年46期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉錫潼;[N];北京商報(bào);2007年

《中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識服務(wù)
京ICP證040441號
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號
出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)京批字第直0595號

訂購熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號

  本文關(guān)鍵詞：高階理論研究綜述——基于跨層次整合視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：125605