本文關(guān)鍵詞：組織支持感對組織信任、工作投入、工作滿意感的影響研究

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【摘要】：以西安市22家國有企業(yè)、民營/私營企業(yè)和外資/合資企業(yè)的300名員工為研究對象,使用相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析方法探討了組織支持感的結(jié)構(gòu)及其對組織信任、工作投入和工作滿意感的影響作用和影響過程。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),組織支持感是一個二維結(jié)構(gòu)變量,包括工作支持和工作認(rèn)同兩個維度;組織支持感對員工的組織信任、工作投入和工作滿意感有直接的影響效應(yīng);組織支持感通過組織信任間接影響員工的工作投入和工作滿意感。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】： 一、問題的提出自Eisenberger的組織支持感理論提出之后,20年來很多研究者就組織支持感的結(jié)構(gòu)、影響組織支持感產(chǎn)生的因素、組織支持感對組織和員工的影響及影響過程等進(jìn)行了深入的研究,研究成果頗豐。組織支持感的概念引入我國僅有幾年的時間,在中國的文化背景下,組織支持感

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3 胡三Z，

本文編號：1207375