發(fā)布時(shí)間：2017-11-20 07:18

  本文關(guān)鍵詞：剖析《科學(xué)管理原理》中的人本關(guān)懷

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【摘要】：泰勒的《科學(xué)管理原理》距今雖已有百余年的歷史,但他所提倡的科學(xué)管理在歷經(jīng)歲月的洗禮后,至今仍被人們廣為應(yīng)用和不斷地研究,奉為經(jīng)典。《科學(xué)管理原理》中貫穿始終的思想是對(duì)效率的優(yōu)化,把管理從以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升到了科學(xué)的層次。但人們對(duì)于科學(xué)管理的理解更多的是:以某種信念為基礎(chǔ),一個(gè)問題只存在一種最佳的處理方法;使人和工作實(shí)現(xiàn)最佳的配合,在科學(xué)管理中,管理工作著重于計(jì)劃和控制。一提到《科學(xué)管理原理》大多數(shù)的人會(huì)想到科學(xué)的機(jī)器化管理模式,通過對(duì)作業(yè)動(dòng)作的研究,制定標(biāo)準(zhǔn)的操作流程,工人需經(jīng)過訓(xùn)練,達(dá)到每項(xiàng)操作的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行科學(xué)高效的生產(chǎn)作業(yè)。因此,泰勒制也一度被稱為"血汗工資制"。但在精讀此書之后,我認(rèn)為書中不僅有這些冰冷的標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作研究,而且還活躍著人性的因子。本文就是嘗試挖掘泰勒蘊(yùn)藏在《科學(xué)管理原理》書中的人本關(guān)懷。
【作者單位】： 廣西大學(xué);
【分類號(hào)】：C931-5
【正文快照】： 一、科學(xué)管理思想的第一步《科學(xué)管理原理》出版于1911年,那時(shí)期的美國(guó)經(jīng)過南北戰(zhàn)爭(zhēng)以后,資本主義經(jīng)濟(jì)得到較快發(fā)展,可是,由于企業(yè)管理落后,美國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于當(dāng)時(shí)科學(xué)技術(shù)成就和國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)條件所提供的可能性。這種情況首先引起了同企業(yè)管理

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本文編號(hào)：1206522