本文關(guān)鍵詞：個(gè)人—組織匹配的研究現(xiàn)狀與展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻(xiàn)名稱：個(gè)人—組織匹配的研究現(xiàn)狀與展望

    前言：個(gè)人—組織匹配主要探討個(gè)人和組織之間的相容性以及實(shí)現(xiàn)這種相容性的前提和結(jié)果。個(gè)人與組織可能以附助或補(bǔ)償?shù)姆绞叫纬善ヅ�。盡管在操作指標(biāo)的選擇上,研究者們沒有達(dá)成共識,但他們的研究結(jié)論都同樣體現(xiàn)了個(gè)人—組織匹配在員工的組織進(jìn)入、工作態(tài)度、離職意向、工作壓力、親社會行為、工作績效和組織文化培訓(xùn)等方面的管理價(jià)值。展望該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究,自我報(bào)告的研究方法以及高水平匹配的益處是令人質(zhì)疑的,匹配的評估指標(biāo)也亟待明確。。
    Research on person-organization fit concerns the compatibility between individuals and organizations, and the antecedents and consequences of that compatibility. Fit can be realized by supplementary fit or complementary fit. Although researchers have not got a coincidence indicator yet, their results similarly reflect the management value of person-organization fit coming down to organizational entry, work attitude, intention to quit and turnover, stress, prosocial behaviors, work performance and training f...

文獻(xiàn)名稱 個(gè)人—組織匹配的研究現(xiàn)狀與展望

Article Name
英文(英語)翻譯 An Review of Person-Organization Fit;

作者 趙慧娟; 龍立榮;

Author Zhao Huijuan;Long Lirong （Department of psychology;Central China Normal University;Wuhan 430079）;

作者單位
Author Agencies 華中師范大學(xué)心理學(xué)系; 華中師范大學(xué)心理學(xué)系 武漢;

文獻(xiàn)出處
Article From 中國科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 個(gè)人—組織匹配; 附助匹配; 補(bǔ)償匹配;

Keywords person-organization fit;supplementary fit;complementary fit.;

組織承諾研究的進(jìn)展與展望
市場元認(rèn)知和市場社會智力
安全文化的內(nèi)容、影響因素及作用機(jī)制
態(tài)度改變的睡眠者效應(yīng)研究概述
自我設(shè)限及其研究范型和影響因素
藥物成癮者的感覺尋求人格特征
青少年主觀幸福感研究述評
關(guān)于兒童分享的研究述評
兒童性別恒常性發(fā)展
兒童心理理論能力中的情緒理解

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