本文關(guān)鍵詞：組織研究方法的回顧與評(píng)述，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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組織研究方法的回顧與評(píng)述?梁巧轉(zhuǎn)1唐亮1孫慧2(1:西安交通大學(xué)管理學(xué)院,710049;2:新疆大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院)摘要如何處理內(nèi)外部環(huán)境因素、組織結(jié)構(gòu)和組織成員之間的關(guān)系這一經(jīng)典的組織管理問(wèn)題,在當(dāng)前復(fù)雜快變的環(huán)境下需要重新思考。本研究回顧了組織研究基本范式的發(fā)展演變,指出在快變環(huán)境中,運(yùn)用結(jié)構(gòu)形態(tài)的思想指導(dǎo)組織研究,可以很好地解決諸如整體性割裂、因果鏈模糊等問(wèn)題。關(guān)鍵字:組織研究范式結(jié)構(gòu)形態(tài)長(zhǎng)期以來(lái),組織研究領(lǐng)域困擾學(xué)者們的一個(gè)基本問(wèn)題是“到底是什么因素影響著組織的行為和績(jī)效?”。對(duì)這一問(wèn)題研究的基本范式是環(huán)境-----結(jié)構(gòu)(成員)-----產(chǎn)出。學(xué)者們分別試圖從組織行為理論(包括領(lǐng)導(dǎo)理論、人力資源理論)、戰(zhàn)略理論、社會(huì)資本與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、網(wǎng)絡(luò)組織等不同角度對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行解釋和回答,但到目前為止,雖然研究持續(xù)了大半個(gè)世紀(jì),該問(wèn)題仍然沒(méi)有獲得完美解釋。在當(dāng)前復(fù)雜、多變和不確定環(huán)境下,這一經(jīng)典組織管理的“元問(wèn)題”需要重新思考,并且需要開(kāi)發(fā)出新的研究方法。因?yàn)橛森h(huán)境決定戰(zhàn)略、戰(zhàn)略決定組織結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)決定組織成員關(guān)系的傳統(tǒng)范式在復(fù)雜多變而且快變的環(huán)境中,日益限制組織成員潛能的發(fā)揮和影響組織性能的改善。在相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境中,這一范式無(wú)疑... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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