本文關鍵詞：組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究

組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究_人力資源管理_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料。第18...已有文獻證實了組織公平感對員工如下工作態(tài) 度和行為產(chǎn)生影響:工作滿意度[20|...

情緒勞動策略影響因素的研究以及在人力資源管理中的應用

情緒勞動策略影響因素的研究以及在人力資源管理中的應用 情緒勞動作為人力資源管理研究的新課題,日益受到關注。通過對情緒勞動 從業(yè)者的研究,分析情緒勞動策略的影響...

“情緒勞動”研究綜述_論文

基于內(nèi)涵界定的差異 , 學者 有學者 以工作滿意為 自變量 , 以情緒勞動策略的三個維度、 即 對 情緒 勞 動維 度 進行 不同 的劃 分,其 中淺 層行 為和...

服務業(yè)員工情緒勞動策略效能的實證研究_湯超穎

已有研究認為員工的情緒智力影響情 摘要: 緒勞動中的工作績效 、 工作滿意度以及工作壓力感 , 本文進一步提出個體的情緒勞動策略對此 起到中介作用 。 通過對電信...

【論文】組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究

組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究_教育學/心理學_人文社科_專業(yè)資料。第...工作滿意對情緒勞動策略... 13人閱讀 9頁 ¥2.00 論大學教師的情緒勞動及...

情緒勞動研究綜述

策略幾個方面對當前有關情緒勞動的研究成果進行分析與 總結 , 并指出未來的研究...( 如性別 ) 等是影響情緒 勞動的前因變量,而工作滿意度、情 緒衰竭等是情緒...

【論文】情緒勞動策略影響因素的研究以及在人力資源管...

麟 嘲 搏 鬻 情緒勞動策略影響因素的研究 以及在人力資源管理中的應用 ◆曾艷 ( 北京市人事考試中心 ) 【 摘要】情緒 勞動作為人 力資源管理研 究的新課題 ,...

情緒勞動研究:回顧與展望

對個體而言,過度的情緒勞動負擔 者當其承受的壓力達到一定程度, 便會導致職業(yè)枯竭, 降低工作的滿意度和績效。了解情緒勞動的策略、內(nèi) Copyright ? 2011 Hanspub ...

服務業(yè)員工情緒勞動策略效能的實證研究

提出服務業(yè)員 工個體情緒智力通過情緒勞動策略影響其工作績效, 工作滿意度和工作壓力感, 并以電信服務人員為樣本進 行了實證研究.本文的結論將對相關的人力資源管理...

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