本文關(guān)鍵詞：組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究

組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料。第18...已有文獻(xiàn)證實(shí)了組織公平感對(duì)員工如下工作態(tài) 度和行為產(chǎn)生影響:工作滿意度[20|...

情緒勞動(dòng)策略影響因素的研究以及在人力資源管理中的應(yīng)用

情緒勞動(dòng)策略影響因素的研究以及在人力資源管理中的應(yīng)用 情緒勞動(dòng)作為人力資源管理研究的新課題,日益受到關(guān)注。通過(guò)對(duì)情緒勞動(dòng) 從業(yè)者的研究,分析情緒勞動(dòng)策略的影響...

“情緒勞動(dòng)”研究綜述_論文

基于內(nèi)涵界定的差異 , 學(xué)者 有學(xué)者 以工作滿意為 自變量 , 以情緒勞動(dòng)策略的三個(gè)維度、 即 對(duì) 情緒 勞 動(dòng)維 度 進(jìn)行 不同 的劃 分,其 中淺 層行 為和...

服務(wù)業(yè)員工情緒勞動(dòng)策略效能的實(shí)證研究_湯超穎

已有研究認(rèn)為員工的情緒智力影響情 摘要: 緒勞動(dòng)中的工作績(jī)效 、 工作滿意度以及工作壓力感 , 本文進(jìn)一步提出個(gè)體的情緒勞動(dòng)策略對(duì)此 起到中介作用 。 通過(guò)對(duì)電信...

【論文】組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究

組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究_教育學(xué)/心理學(xué)_人文社科_專業(yè)資料。第...工作滿意對(duì)情緒勞動(dòng)策略... 13人閱讀 9頁(yè) ¥2.00 論大學(xué)教師的情緒勞動(dòng)及...

情緒勞動(dòng)研究綜述

策略幾個(gè)方面對(duì)當(dāng)前有關(guān)情緒勞動(dòng)的研究成果進(jìn)行分析與 總結(jié) , 并指出未來(lái)的研究...( 如性別 ) 等是影響情緒 勞動(dòng)的前因變量,而工作滿意度、情 緒衰竭等是情緒...

【論文】情緒勞動(dòng)策略影響因素的研究以及在人力資源管...

麟 嘲 搏 鬻 情緒勞動(dòng)策略影響因素的研究 以及在人力資源管理中的應(yīng)用 ◆曾艷 ( 北京市人事考試中心 ) 【 摘要】情緒 勞動(dòng)作為人 力資源管理研 究的新課題 ,...

情緒勞動(dòng)研究:回顧與展望

對(duì)個(gè)體而言,過(guò)度的情緒勞動(dòng)負(fù)擔(dān) 者當(dāng)其承受的壓力達(dá)到一定程度, 便會(huì)導(dǎo)致職業(yè)枯竭, 降低工作的滿意度和績(jī)效。了解情緒勞動(dòng)的策略、內(nèi) Copyright ? 2011 Hanspub ...

服務(wù)業(yè)員工情緒勞動(dòng)策略效能的實(shí)證研究

提出服務(wù)業(yè)員 工個(gè)體情緒智力通過(guò)情緒勞動(dòng)策略影響其工作績(jī)效, 工作滿意度和工作壓力感, 并以電信服務(wù)人員為樣本進(jìn) 行了實(shí)證研究.本文的結(jié)論將對(duì)相關(guān)的人力資源管理...

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