本文關(guān)鍵詞：職能導(dǎo)向的虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

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【摘要】：20世紀(jì)90年代，虛擬研發(fā)組織的概念被首次提出，虛擬研發(fā)組織作為一種新型的研發(fā)組織形式，是對(duì)傳統(tǒng)的科研組織機(jī)構(gòu)的重要補(bǔ)充，在研發(fā)活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)前信息技術(shù)的快速發(fā)展為它的應(yīng)用和深入發(fā)展提供了良好的技術(shù)條件，而科技全球化的持續(xù)推進(jìn)也積極促進(jìn)了虛擬研發(fā)組織的快速發(fā)展和成長(zhǎng)，但是虛擬研發(fā)組織在發(fā)展過程中仍然存在著一些問題，比如虛擬研發(fā)組織的職能系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的不匹配。不同職能的虛擬研發(fā)組織需要不同的組織結(jié)構(gòu)來支撐，但是目前理論界缺乏對(duì)于虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的研究。因此，以虛擬研發(fā)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為研究對(duì)象具有一定的理論和實(shí)際應(yīng)用意義。 本文以虛擬研發(fā)組織的定義及特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，概括指出了虛擬研發(fā)組織發(fā)展的三個(gè)階段以及現(xiàn)階段存在的問題，，并闡述了未來虛擬研發(fā)組織的發(fā)展趨勢(shì)。然后結(jié)合虛擬研發(fā)組織的特點(diǎn)，重點(diǎn)分析了組織規(guī)模、技術(shù)水平、組織戰(zhàn)略和人員素質(zhì)對(duì)虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響。接下來從整體性的觀點(diǎn)和價(jià)值工程的角度出發(fā)概括了職能導(dǎo)向的虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的思想、框架和步驟，并以盡可能地實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)與職能相匹配為原則，完成不同職能的虛擬研發(fā)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；最后以輝瑞的虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為案例，設(shè)計(jì)了輝瑞不同職能的虛擬研發(fā)組織的結(jié)構(gòu)，檢驗(yàn)第三章所提出的組織結(jié)構(gòu)的有效性。
【關(guān)鍵詞】：虛擬研發(fā)組織 組織結(jié)構(gòu) 職能導(dǎo)向
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-17
• 1.1 問題的提出及研究意義8-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述10-14
• 1.3 研究?jī)?nèi)容、方法及重點(diǎn)14-17
• 2 虛擬研發(fā)組織的演變及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要影響因素17-28
• 2.1 虛擬研發(fā)組織的定義和特點(diǎn)17-19
• 2.2 虛擬研發(fā)組織的發(fā)展階段及未來趨勢(shì)19-23
• 2.3 虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素分析23-28
• 3 職能導(dǎo)向的虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)28-40
• 3.1 職能導(dǎo)向的虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思路28-31
• 3.2 虛擬研發(fā)組織的職能與結(jié)構(gòu)分析31-35
• 3.3 職能導(dǎo)向的虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)35-40
• 4 職能導(dǎo)向的虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)案例分析40-47
• 4.1 輝瑞公司全球概況40
• 4.2 輝瑞虛擬研發(fā)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)40-45
• 4.3 輝瑞虛擬研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的分析45-47
• 5 結(jié)論和展望47-49
• 5.1 研究結(jié)論47-48
• 5.2 研究展望48-49
• 致謝49-50
• 參考文獻(xiàn)50-54

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1070741