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組織行為對(duì)管理者感知心理契約違背的影響

維普資訊 摘要 本 研 究 運(yùn) 用 ５ ２個(gè) 中 國 管 理 者 樣 本 檢 驗(yàn) 了 １ 　 力 或 者 不 愿 意履 約 而 引 致 的 拒絕 履 約 （ ｎ ｇ ｎ Ｒｅ ｅ ｉ ｇ）和　 組 織 溝 通 、組 織 公 正 和 人 力 資 源 管 理 行 為 對(duì) 管 理 者 感　 雇傭 雙 方 的 認(rèn) 知 差 異 、缺 乏 溝 通

等 引 致 的 理 解 不 一 致　 知 心 理 契 約 違 背 的 影 響　 研 究 發(fā) 現(xiàn) 蛆 織 溝 通 對(duì) 管理 者　 （ ｎ ｏ ｇ ｕ ｎ ｅ） ７雖 然 Ｔ ｒ ｌ ｖ和 Ｆ ｌ ｍａ Ｉ ｅ ｎ ｒ ｅ ｃ 。［ １ ｕｎｅ ｅ ｄ ｎ也 提 出 了　 感 知 心 理 契 約 違 背 不 存在 顯 著 影 響 ；直 接 上 司 溝 通 對(duì)　 心 理 契 約 違 背 的食 言模 型 ， 即 造 成 心 理 契 約 違 背 理 解　 管理 者 感 知 管 理 型 心 理 契 約 違 背 存 在 負(fù) 向 影 響 ， 對(duì) 關(guān)　 差 異 的 三 個(gè) 因 素 ： 雇 員 期 望 的 來 源 、心 理 契約 破 裂 的　 系型 心 理 契 約 違 背 存 在 正 向 影 響 ；程 序 ， 正 對(duì) 管理 者　 厶 ＼ 具體 因 素 、食 言 本 身 的 性 質(zhì) 。 但 相 應(yīng) 的 以 心 理 契 約　 　 感 知 管 理 型 心 理 契 約 違 背 有 負(fù) 向影 響 ，對(duì) 管理 型 和 交　 違 背 的 前 因變 量 為 主 的 實(shí) 證 研 究 還 很 少 ，尤 其 是 以 組　 易 型 心 理 契 約 違 背 有 正 向 影 響 ；人 際 公 正 時(shí) 管 理 者 感　 織 與 管理 者 之 間 的 心 理 契 約 為 對(duì)象 的 研 究 更 少 。 　 知 管 理 型 和 關(guān) 系型 心 理 契 約 違 背有 負(fù) 向 影 響 ： 人 力 資　 縱 觀 心 理 契 約 文 獻(xiàn) ．過 去 大 多 集 中 于心 理 契 約 概　 念 、心 理 契 約 違 背 等 局 部 方 面 的 探 討 ，缺 乏 對(duì) 心 理 契　 源 管理 實(shí)踐 對(duì) 管 理 者 惑 知 心理 契 約違 背有 負(fù)向 影 響 。 　 關(guān)鍵詞]}' .，

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